interview
日本の食文化を世界へ 〜一風堂の海外多店舗展開を支える『人事戦略』と･･･
藤田 隼
飲食業
labor
人事労務改革で会社の「働き方改革」を後押ししよう【飲食・小売業、人事･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
labor
人事労務担当者向け「アルバイトの年末調整」実務上のポイントと注意事項
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
有期雇用労働者の「雇用契約締結・更新」にまつわる手続きの注意事項
特定社会保険労務士 山本 純次
trouble
店長が注意すべき「外国人留学生アルバイト」の週28時間の勤務上限
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
飲食店の厨房は高温になりがち。「従業員の熱中症対策」はマスト！
特定社会保険労務士 羽田未希
labor
人事労務の基礎知識 ～給与・税金編～【飲食・小売業、人事カイカク #･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
hr-now
#スマレジ会 から学んだ、飲食業における「採用・人材力強化」3つの基･･･
藤田 隼
hr-now
株式会社なすび×株式会社favy「わが社の採用が成功している理由」【･･･
藤田 隼
hr-now
離職率一桁台の飲食グループ「なすび」が実践する15の人事施策【 #ス･･･
藤田 隼
hr-now
SNSを活用したソフトクリーム専門店「coisof」の採用成功事例【･･･
藤田 隼
labor
人事労務の基礎知識 ～勤怠・休日・休暇編～【飲食・小売業、人事カイカ･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
hr-now
favyが採用単価1万円台で年100人採用できたワケ【 #スマレジ会･･･
藤田 隼
labor
「ヘルプ出勤のアルバイト」に適用される就業規則や労使協定は？
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
labor
副業・兼業・かけもちアルバイト等の「健康診断」にまつわる注意点
特定社会保険労務士 小高 東
labor
店長が最低限知っておくべき「労務管理」の基礎知識5ポイント
特定社会保険労務士 山本 純次
labor
人事労務の基礎知識 ～就業規則・36協定編～【飲食・小売業、人事カイ･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
trouble
「手待ち時間」と「休憩時間」 のボーダーラインとは？
特定社会保険労務士 小高 東
会社の健康診断は義務？ 企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
【2019年4月解禁】人事労務部門が待ちわびた「労働条件通知書の電子化」とは？
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例
【平成30年分】年末調整をスムーズに行うためのポイント4つ
通勤手当は含まれる！「報酬月額」の計算で注意するべき3つのポイント
労務担当者が知るべき「働き方改革法案」で可決された9つの具体的ポイント
契約書に「暴力団排除条項」や「反社会的勢力の排除」が必要な理由とは？
「労働協約」と「労使協定」の違いとは？ 概要と位置づけを社労士が解説
「振替休日」と「代休」の違いとは？ 労働基準法違反になりかねない意外な盲点
