労使協定

手続き

36協定の残業時間の上限は月45時間・年360時間！超過時の罰則・違反リスクと対策を解説

内山 美央

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手続き

【最新版】36協定とは？罰則・特別条項・締結条件をわかりやすく解説

内山 美央

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労務管理

論点の拡大と早期化！2027年以降の労働基準法改正、人事・労務担当者が知るべき本質的対応と今後の流れまとめ

松井 勇策

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労務管理

これだけは押さえたい。約40年ぶりの「労働基準法」改正議論のポイント

SmartHR Mag. 編集部

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手続き

就業規則で不可でも、入社1年未満の従業員の育休取得は必須？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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手続き

突発的な始業変更の場合あり。労使協定・就業規則などに、すべての種類の記載が必要？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

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• 勤怠

労務管理

労働者と使用者が結ぶ「労使協定」の概要とは？

SmartHR Mag. 編集部

• 労使協定

労務管理

「労働協約」と「労使協定」の違いとは？ 有効期限や締結方法を解説

大山 敏和

• 労使協定