人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
異動・代謝
離職防止のアイデア・施策集。本当の離職原因をつきとめるヒントも
SmartHR Mag. 編集部
トラブル
従業員が退職代行サービスを利用。対応時の注意点は?|労務のお仕事Q&A
【運送・物流業界編】2024年問題も見据えた「攻め」と「守り」の離職防止策セミナーレポート
元田 有紀
コミュニケーションとデータ活用で予防する!従業員のモチベーション低下と「突然の離職」【セミナーレポート】
廣嶋 祐治
【各社事例あり】実例から考察する「リテンションマネジメント」施策|青山学院大学・山本寛教授インタビュー #4
手続き
「退職勧奨」は解雇と違う? リストラ時の注意点を弁護士が解説
弁護士法人ALG&Associates
リテンションマネジメントのカギを握る「コミュニケーションの活性化」|青山学院大学・山本寛教授インタビュー #3
若手人材の退職メカニズムとリテンションマネジメント|青山学院大学・山本寛教授インタビュー #2
経営
「リテンションマネジメント」とは? 生産年齢人口減少時代の人的資本経営|青山学院大学・山本寛教授インタビュー #1
Q:入社してくれた人が定着せずに辞めてしまう……。どう対処するべき?【人材マネジメントQ&A】
伊達 洋駆
採用・雇用
引き抜きをどう防ぐ?「競業避止義務」の適用範囲と企業がやるべきことを弁護士が解説
派遣労働者の早期離職を防ぐために注力すべきこととは?【人材派遣業の人事カイカク #3】
小岩 広宣
労務管理
【企業の生産性と競争力を高める】JR九州グループのバックオフィス効率化
後藤 栞
環境づくり
障害当事者の“働きづらさ”に、組織はどう耳を傾ければいいのか
キャリア形成を支援するためのかかわり方|Smart相談室のスーパーバイザーと動画で振り返る労務担当者の対応例#2
資料
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
1分でわかる! SmartHR
SmartHRのペーパーレス年末調整
キーワード一覧
2023年の年末調整変更点は3点のみ!2024年適用の内容も先行解説
中島 章伍
【年末調整】子供がいる場合の「扶養控除」における4つの注意点
高橋 創
イベントレポート
「3ステップで考える!“人的資本の開示”実践型ワークショップ」【セミナーレポート】
就業規則で不可でも、入社1年未満の従業員の育休取得は必須?|労務のお仕事Q&A
組織開発
やってはいけない人事異動。重大リスク、モチベーション低下の要因
【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に
羽田 未希
人事評価
【例文多数】効果的な目標設定と、社内で一目置かれるチームを作る方法