HRトレンド

経営

問いを立てる人事へ。好奇心で動き、AIで実験する組織の支え方

向 晴香

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• 戦略人事

労務管理

2026年11月の人事労務タスク｜インフルエンザ対策と年末調整、12月施行の法改正を解説

大津 章敬

• HRトレンド
• 年末調整
• 法改正

労務管理

2026年10月の人事労務タスク｜年末調整の準備と10月改正の対応漏れ確認を社労士が解説

大津 章敬

• HRトレンド
• 年末調整
• 法改正

労務管理

2026年9月の人事労務タスク｜最低賃金改定と通知書見直しを社労士が解説

大津 章敬

• HRトレンド
• 社会保険
• 同一労働同一賃金

労務管理

2026年8月の人事労務タスク｜カスハラ・就活セクハラ防止義務化への対応を社労士が解説

大津 章敬

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• ハラスメント
• 同一労働同一賃金

経営

1,100万人の働き手不足か、AI代替で不足ゼロか。2つの2040年予測が示す未来

向 晴香

• 人的資本
• 生産性向上
• HRテクノロジー
• HRトレンド

労務管理

2026年4月の人事労務タスク｜在職老齢年金、食事補助の見直しを社労士が解説

大津 章敬

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• 法改正
• 雇用保険
• 女性活躍

労務管理

2026年3月の人事労務タスク｜最新の働き方改革方針、今春の賃上げ予測を社労士が解説

大津 章敬

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• 雇用契約
• 給与・賞与

労務管理

「また法改正…」をチャンスに！法令対応をよりよい働き方に活かす視点

向 晴香

• 法改正
• 働き方改革関連法
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• 人的資本

労務管理

2026年2月の人事労務タスク｜最新の賃上げ動向、新年度準備を社労士が解説

大津 章敬

• HRトレンド
• 雇用契約
• 給与・賞与

手続き

2026年注目の人事・労務トピック10選【社労士が解説】

大津 章敬

• 法改正
• HRトレンド

労務管理

論点の拡大と早期化！2027年以降の労働基準法改正、人事・労務担当者が知るべき本質的対応と今後の流れまとめ

松井 勇策

• 法改正
• 労使協定
• 休憩時間
• 働き方改革関連法
• HRトレンド