人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
労務管理
施行から約3年。「同一労働・同一賃金」のこれまでとこれからを元・労働基準監督官が解説
小菅 将樹
社労士が解説!今月のHRニュース2021年3月編(4月の法改正まとめ、同一労働・同一賃金、労働保険の年度更新準備など)
榊 裕葵
2つの事例から学ぶ。同一労働・同一賃金の実務対応における留意点
弁護士法人ALG&Associates
手続き
飲食・小売業における、同一労働・同一賃金の「不合理な待遇差」解消の取り組み手順
羽田 未希
同一労働・同一賃金ガイドラインと飲食・小売業における「不合理な待遇差」の判断ポイント
「派遣労働者の同一労働・同一賃金」について、社労士がQ&A形式で解説!
小高 東
働く人にも知ってほしい「同一労働・同一賃金」の基礎知識
飯田 弘和
飲食・小売業「人手不足時代」の人事戦略とは?【飲食・小売業、人事カイカク#11】
「同一労働・同一賃金の原則」では“各種手当”に注意すべし
非正規社員の不合理格差と判断されないための「手当」の3つの注意点
浅野 英之
同一労働・同一賃金のカギは「ジョブ・ディスクプリション」だった?
山本 純次
「同一労働同一賃金」 実現には、直視すべき4つの課題がある
大山 敏和
異動・代謝
適材適所を人事はどう実現する?鍵は従業員自身の「選択」
SmartHR Mag. 編集部
人事評価
人事考課・評価は意味ない?社内の不満は、時代の変化を掴むチャンス
大きな目標達成を目指すには?OKRの導入事例と設定の具体例
資料
SmartHRのペーパーレス年末調整
1分でわかる! SmartHR
3分でわかる!SmartHRの人事評価
キーワード一覧
コロナ5類移行でどう変わる? 人事・労務が対策すべき職場環境【社労士が解説】
「育休取得状況公表義務化」対応リストと算出方法を解説【2023年4月~】
経営
人的資本とは? 注目が集まる背景や情報開示を解説
今から間に合う“物流業界の2024年問題”対応マニュアル
名古屋 清隆
人事考課表の書き方、例文まとめ。評価業務の負担を減らす業種・職種別実例紹介
離職票の電子申請を時短する方法。紙との違いも解説