人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
労務管理
運輸業界で働き方改革を進めるうえでの課題と対策とは?【トラック運送業の人事カイカク#2】
名古屋 清隆
医療機関で働き方改革を進める上での課題と対策とは【病院の人事カイカク#2】
福島 紀夫
病院業界の労務課題とは?課題と要因を解説【病院の人事カイカク#1】
人材派遣業で働き方改革を進めるうえでの障壁と対策とは?【人材派遣業の人事カイカク#2】
小岩 広宣
飲食・小売業におけるこれからの人事、働き方改革【飲食・小売業、人事カイカク#15】
羽田 未希
“下請け法・独占禁止法”遵守のポイント「しわ寄せ防止総合対策」とは?
篠原 宏治
働き方改革法施行後も、いまだ4割強が知らない「36協定」とは?
吉田 崇
働き方改革法「有給休暇5日取得義務対応」で注意すべき「不利益変更」の盲点
働き方改革法時代の「モデル就業規則」変更点と実務上の注意点
榊 裕葵
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは?【中小企業編】
「働き方改革法」への具体的対策とは?【大企業編】(2019年4月より順次施行)
ついに順次施行の「働き方改革法」。実務上の注意点を社労士がおさらい
異動・代謝
適材適所を人事はどう実現する?鍵は従業員自身の「選択」
SmartHR Mag. 編集部
人事評価
人事考課・評価は意味ない?社内の不満は、時代の変化を掴むチャンス
大きな目標達成を目指すには?OKRの導入事例と設定の具体例
資料
SmartHRのペーパーレス年末調整
1分でわかる! SmartHR
3分でわかる!SmartHRの人事評価
キーワード一覧
コロナ5類移行でどう変わる? 人事・労務が対策すべき職場環境【社労士が解説】
手続き
「育休取得状況公表義務化」対応リストと算出方法を解説【2023年4月~】
経営
人的資本とは? 注目が集まる背景や情報開示を解説
今から間に合う“物流業界の2024年問題”対応マニュアル
人事考課表の書き方、例文まとめ。評価業務の負担を減らす業種・職種別実例紹介
離職票の電子申請を時短する方法。紙との違いも解説