働き方改革関連法

労務管理

論点の拡大と早期化！2027年以降の労働基準法改正、人事・労務担当者が知るべき本質的対応と今後の流れまとめ

松井 勇策

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これだけは押さえたい。約40年ぶりの「労働基準法」改正議論のポイント

SmartHR Mag. 編集部

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労務管理

2024年人事・労務向け「法改正＆実務対応カレンダー」

山口 友佳

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労務管理

2024年4月新要件適用の「裁量労働制」。メリット・デメリット、適用するべき企業は？

宮原 麻衣子

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労務管理

運輸業界で働き方改革を進めるうえでの課題と対策とは？【トラック運送業の人事カイカク#2】

名古屋 清隆

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労務管理

医療機関で働き方改革を進める上での課題と対策とは【病院の人事カイカク#2】

福島 紀夫

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病院業界の労務課題とは？課題と要因を解説【病院の人事カイカク#1】

福島 紀夫

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人材派遣業で働き方改革を進めるうえでの障壁と対策とは？【人材派遣業の人事カイカク#2】

小岩 広宣

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労務管理

飲食・小売業におけるこれからの人事、働き方改革【飲食・小売業、人事カイカク#15】

羽田 未希

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労務管理

“下請け法・独占禁止法”遵守のポイント「しわ寄せ防止総合対策」とは？

篠原 宏治

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労務管理

働き方改革法施行後も、いまだ4割強が知らない「36協定」とは？

吉田 崇

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労務管理

働き方改革法「有給休暇5日取得義務対応」で注意すべき「不利益変更」の盲点

篠原 宏治

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