法改正

労務管理

【迫る、10月施行】カスハラ対策義務化｜実務ToDoとスケジュールを社労士が解説

宮原 麻衣子

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労務管理

同一労働同一賃金ルール2026年10月改正｜社労士がチェックリスト付きで解説

吉田 崇

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労務管理

大改正がない年こそ危ない。小さな法改正と働き方の多様化に耐えうる、給与計算とリスク管理

藤井 雅之

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• 業務効率化

労務管理

職場の熱中症対策とは？義務化された4つの措置とガイドライン対応を社労士が解説

岸本 力

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トラブル

【2026年10月施行】就活セクハラ対策義務化｜セクハラ防止との違いと実務を社労士が解説

岸本 力

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採用・雇用

障害者法定雇用率2.7％へ｜採用・定着の運用設計を社労士が解説

大津 章敬

• 法改正
• 雇用契約

労務管理

社会保険の扶養とは？被扶養者の条件や130万円の壁、法改正をわかりやすく解説

小清水 春香

• 社会保険
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労務管理

【2026年最新版】年収の壁を徹底解説！106万・130万・136万・159万・169万・178万・180万の壁とは？

SmartHR Mag. 編集部

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• 年末調整

労務管理

賃上げ税制・年収の壁・労基法——政治・経済の視点から読み解く法改正の「今」と「これから」

SmartHR Mag. 編集部

• 法改正
• 給与・賞与

労務管理

2026年4月の人事労務タスク｜在職老齢年金、食事補助の見直しを社労士が解説

大津 章敬

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well-working

男性育休取得率40％の実態。“長く取りづらい”の起源は明治時代？

向 晴香

• 育児・介護
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well-working

男性育休を阻む"ラスボス"攻略法。ファクト・対話・ショック療法？

向 晴香

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