法改正

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【2026年10月施行】就活セクハラ対策義務化｜セクハラ防止との違いと実務を社労士が解説

岸本 力

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採用・雇用

障害者法定雇用率2.7％へ｜採用・定着の運用設計を社労士が解説

大津 章敬

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労務管理

社会保険の扶養とは？被扶養者の条件や130万円の壁、法改正をわかりやすく解説

小清水 春香

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労務管理

【2026年最新版】年収の壁を徹底解説！106万・130万・136万・159万・169万・178万・180万の壁とは？

SmartHR Mag. 編集部

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• 年末調整

労務管理

賃上げ税制・年収の壁・労基法——政治・経済の視点から読み解く法改正の「今」と「これから」

SmartHR Mag. 編集部

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• 給与・賞与

労務管理

2026年4月の人事労務タスク｜在職老齢年金、食事補助の見直しを社労士が解説

大津 章敬

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well-working

男性育休を阻む"ラスボス"攻略法。ファクト・対話・ショック療法？

向 晴香

• 育児・介護
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well-working

男性育休取得率40％の実態。“長く取りづらい”の起源は明治時代？

向 晴香

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手続き

4月施行・労働安全衛生法改正「ストレスチェック対象拡大」と「高年齢労働者対策」実務対応まとめ

岸本 力

• 法改正
• 安全配慮義務

労務管理

【2026年4月改正】在職老齢年金とは？制度の仕組みと基準額の引き上げについて社労士が解説

小平 ゆたか

• 法改正

労務管理

【治療と仕事の両立支援】4月に間に合う厚労省テンプレートで整える体制・規程・運用フロー

吉田 崇

• 法改正
• 就業規則
• 安全配慮義務

労務管理

4月施行「女性活躍推進法」公表義務化・実務対応ガイド｜算出定義から運用まで

宮原 麻衣子

• 法改正
• 働き方改革関連法
• 女性活躍