働き方

環境づくり

公表して終わりにしない。男女間賃金格差の解消を「人材活躍」の前提に

宅美 浩太郎

• 女性活躍
• 人的資本

well-working

「忙しい人＝頑張っている」は本当？無意識に潜む「残業バイアス」と4つの対策

宮原 麻衣子

• 残業
• 心理的安全性

環境づくり

女性活躍推進法から10年。男女間賃金格差が縮まらない背景にある「機会格差」の構造

宅美 浩太郎

• 女性活躍
• 人的資本

well-working

変えるのは「環境」。シニアの再活性化につながる3つの処方箋

古和 由布子

• マネジメント
• ウェルビーイング

well-working

シニアの不活性化が繰り返される構造。行く末は40代までに決まる？

古和 由布子

• マネジメント
• ウェルビーイング

well-working

忙しい人ほど、料理が「効く」理由。長谷川あかりと考える、働く人のセルフケア論

佐々木 四史

• ウェルビーイング
• メンタルヘルス

well-working

女性活躍はマジョリティ巻き込みあってこそ。ボトムアップの文化・意識変革

向 晴香

• 女性活躍
• DE&I
• 人材育成

環境づくり

「全員が何かを抱えている」時代の組織。企業はどこまで「介護」に関与するか？

佐々木 四史

• ウェルビーイング
• マネジメント
• 育児・介護
• コミュニケーション

環境づくり

「介護フリー」で働ける時代の終わりに、私たちはどう向き合うか

佐々木 四史

• ウェルビーイング
• マネジメント
• 育児・介護
• コミュニケーション

well-working

「日本人は不幸」は本当か。well-being経営が本格化する2030年への準備

古和 由布子

• ウェルビーイング

well-working

個人ではなく、チームのwell-beingを。組織を「適度なストレス状態」に保つ方法とは　

古和 由布子

• ウェルビーイング
• マネジメント

well-working

日本人が知らないストレス特性。「保全タイプ」と「拡散タイプ」は遺伝子で決まる？

古和 由布子

• ウェルビーイング
• 心理的安全性