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違法な「まるめ」で会社が危機に？リスクと対策を社労士が解説

山口 友佳

• 勤怠

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試用期間中の解雇を検討中。注意するべきことは？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 解雇
• 入退社

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私的な理由でメンタル不調の従業員が継続的に無断休暇。解雇は可能？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 労災
• メンタルヘルス
• 解雇

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始業前の事業所清掃時のケガは労災保険対象？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 労災
• 休憩時間

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会社が立て替えた社会保険料を従業員が支払い拒否。徴収する方法は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 社会保険
• 退職

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降格・給与減額を受け入れた従業員が休職。復帰後に降格・給与減額は可能？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 給与・賞与
• メンタルヘルス

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長時間労働が続いた従業員が労災を申請。その対処法は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 労災

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従業員が退職代行サービスを利用。対応時の注意点は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 退職

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寄り添うポイントを考える｜Smart相談室のスーパーバイザーと動画で振り返る労務担当者の対応例#1

廣嶋 祐治

• メンタルヘルス
• マネジメント

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キャリアアップのつもりが新しい環境に適応できず落ち込む〜自己効力感の醸成〜労務担当者が対応に戸惑いそうな困難事例から学ぶ【Smart相談室】Vol.3 セミナーレポート

廣嶋 祐治

• メンタルヘルス

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労務担当者が対応に戸惑いそうな困難事例から学ぶ〜プライベートの喪失感から仕事ができなくなった営業職Bさんの事例｜喪失からの回復【Smart相談室】Vol.2 セミナーレポート

廣嶋 祐治

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労務担当者が対応に戸惑いそうな困難事例から学ぶ〜面談時に怒りをぶつけてくる管理職Aさんの事例｜怒りの感情への対応【Smart相談室】Vol.1 セミナーレポート

廣嶋 祐治

• メンタルヘルス