人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
トラブル
試用期間中の解雇を検討中。注意するべきことは?|労務のお仕事Q&A
SmartHR Mag. 編集部
私的な理由でメンタル不調の従業員が継続的に無断休暇。解雇は可能?|労務のお仕事Q&A
手続き
「退職勧奨」は解雇と違う? リストラ時の注意点を弁護士が解説
弁護士法人ALG&Associates
採用・雇用
「不当解雇の金銭解決制度」審議開始!法令化時に何が変わる?【弁護士が解説】
コロナ禍における「解雇」や「労働条件引き下げ」について事業主が注意すべきこと【弁護士が解説】
「アルバイトが廃棄品を勝手に食べた!」懲戒や解雇は妥当?
浅野 英之
もし上司から「明日から会社来るな!」と言われたら行くべき? 休むべき?
星野 宏明
有能な社員の経歴詐称・・・「解雇」か「継続勤務」どう対処すべきか?
榊 裕葵
労務管理
懲戒解雇? 自然退職? 社員の「無断欠勤」が続くときの対応方法とは
篠原 宏治
労働契約法でカギとなる「5原則」と「5年ルール」とは?
小高 東
従業員が逮捕されても懲戒解雇するのはNG? その理由とは
寺林 智栄
【整理解雇の4要件】業績不振で従業員を解雇できるのか?
木川 雅博
イベントレポート
10万人の従業員に届ける。全社DXを推進するすかいらーくのSmartHR活用術とは
機能解説
管理職候補の選抜・育成。SmartHRを活用した選抜プロセス
就業規則の休職期間の変更を検討中。勤続年数別設定は妥当?不利益変更の注意点は?|労務のお仕事Q&A
資料
採用から入社手続きまで、業務をまとめてラクになる!
SmartHRのご紹介
SmartHR機能まるわかりガイド
キーワード一覧
環境づくり
誰も取り残さないデジタル化を目指してー障害者雇用率8.11%のコープさっぽろの取り組み
佐々木 四史
人材開発
1,000人規模の全社研修、実現のポイントとは?「伝え合う」文化醸成への道のり
古和 由布子
パワハラする人・される人の特徴と、企業・個人ができる対策を徹底解説
半休以上1日未満の休暇が「時間休」扱いに...法的に問題ない?|労務のお仕事Q&A
組織開発
リーダーシップの新解釈 〜感情を武器に、チームの可能性を引き出す〜
やさしさによる配慮は続かない。多様な人の活躍する組織づくりを考える
若手の離職対策は早期発見と復職支援から。産業医が語る現状と打ち手
「人間関係のすれ違い」はなぜ起きる?理由と対処法を紹介
小野みか
夜勤労働者の健康診断の注意点。「年2回の健康診断」実施条件とポイント
大津 章敬
【図解つき】SmartHRを活用した「育児介護休業法改正」対応