人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
手続き
「退職勧奨」は解雇と違う? リストラ時の注意点を弁護士が解説
弁護士法人ALG&Associates
採用・雇用
「不当解雇の金銭解決制度」審議開始!法令化時に何が変わる?【弁護士が解説】
コロナ禍における「解雇」や「労働条件引き下げ」について事業主が注意すべきこと【弁護士が解説】
トラブル
「アルバイトが廃棄品を勝手に食べた!」懲戒や解雇は妥当?
浅野 英之
もし上司から「明日から会社来るな!」と言われたら行くべき? 休むべき?
星野 宏明
有能な社員の経歴詐称・・・「解雇」か「継続勤務」どう対処すべきか?
榊 裕葵
労務管理
懲戒解雇? 自然退職? 社員の「無断欠勤」が続くときの対応方法とは
篠原 宏治
労働契約法でカギとなる「5原則」と「5年ルール」とは?
小高 東
従業員が逮捕されても懲戒解雇するのはNG? その理由とは
寺林 智栄
【整理解雇の4要件】業績不振で従業員を解雇できるのか?
木川 雅博
知っておくべき4種類の解雇方法とその内容とは
山口 政貴
「試用期間は解雇しやすい」は間違い! 試用期間と解雇の関係とは
経営
SCSK株式会社の事例から見る「働き方改革・ダイバーシティ戦略と人的資本経営の現場実務」
松井 勇策
人的資本経営を成功に導く「KGIモニタリング」3つのポイント。HRBPの重要性も解説
久保田 勇輝/寄田 貴久
well-working
読む、 #ウェンホリ No.34「当たり前を疑うことで見えるもの」
元田 有紀
資料
SmartHRのペーパーレス年末調整
1分でわかる! SmartHR
3分でわかる!SmartHRの人事評価
キーワード一覧
【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に
羽田 未希
人事評価
人事考課・評価は意味ない?社内の不満は、時代の変化を掴むチャンス
SmartHR Mag. 編集部
社会保険料の「月額変更届」の基礎知識! ポイントとなる“提出時期”と“提出先”を解説
五月病経験者の30%以上が休職に!新入社員のメンタルヘルスケアで生産性低下・離休職を防止
大津 章敬
コロナ5類移行でどう変わる? 人事・労務が対策すべき職場環境【社労士が解説】
「育休取得状況公表義務化」対応リストと算出方法を解説【2023年4月~】