SmartHR Mag. の記事一覧

従来型業務の課題とリスク。「クラウド人事労務」のメリットを解説！

SmartHR 加藤桃子 HOT

給与担当者目線でみたSmartHR「Web給与明細機能」10のメリッ･･･

SmartHR 簾幸子 HOT

データで読み解く「サービス産業の働き方」。生産性向上への2つの突破口

SmartHR 藤田隼 HOT

働き方改革関連法における「36協定／特別条項」実務上のお悩みQ＆A5･･･

特定社会保険労務士榊裕葵 HOT

有給休暇5日取得義務化への対応に効果的な「計画的付与制度」とは？

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和 HOT

弁護士が解説！法的観点でみた「同一労働・同一賃金の原則」の注意点

弁護士浅野英之 HOT

「従業員のインフルエンザ罹患」について労務担当者が知っておくべき3つ･･･

社会保険労務士吉田崇

「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？留意点や管理方法を解説

特定社会保険労務士篠原宏治

経営者から社会保険労務士への「印象的な労務相談」エピソード3つ

社会保険労務士吉田崇

働き方改革法における「産業医の機能強化」。事業者が行うべき対応とは？

社会保険労務士大山敏和

パスワード使いまわしていませんか？漏洩事故に怯えず安全に Web ･･･

社労士が解説！「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの･･･

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？特別･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

労務担当者が知るべき「2020年電子申請義務化」。対象企業や対象書･･･

特定社会保険労務士山本純次

「夏休みを廃止して有給休暇にできるのか？」働き方改革法への対応と注･･･

弁護士浅野英之

働き方改革法における「客観的方法による“労働時間の把握義務化”」とは･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

4月1日発表の「新元号」。人事労務上の要チェックポイントとは？

特定社会保険労務士榊裕葵

働き方改革法で「勤務間インターバル」が努力義務化。概要と注意点を解説

特定社会保険労務士篠原宏治

改正入管法における新在留資格「特定技能1号・2号」とは？基本的概要･･･

社会保険労務士大山敏和

「月1000時間」のルーティンワーク削減秘話。現場主導の働き方改革【･･･

12 3 4 5

SmartHR Mag. 人気記事1

労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？

2

2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】

3

社労士が解説！「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方改革法対応版アリ】

4

雇用契約書・労働条件通知書の締結

入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは？

5

健康診断での血圧検査

会社の健康診断は義務？企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント

6

「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？留意点や管理方法を解説

7

経営者から社会保険労務士への「印象的な労務相談」エピソード3つ

8

2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中小企業編】

9

「振替休日」と「代休」の違いとは？労働基準法違反になりかねない意外な盲点

「従業員のインフルエンザ罹患」について労務担当者が知っておくべき3つのこと