roumu

トイレすら勝手に行けない？ 社員の離席を「許可制」にするのは許されるか

2017.07.21 弁護士 浅野 英之 NEW

SmartHR

roumu

どんな調査なの？ 「労働基準監督署」の立ち入りと是正勧告

2017.07.20 弁護士 浅野 英之 NEW

SmartHR

roumu

気づかなかったでは済まされない「安全配慮義務違反」3つのケース

2017.07.20 特定社会保険労務士 篠原 宏治 NEW

SmartHR

interview

労務事務はITで劇的に効率化できる。クラウド人事労務ソフト「SmartHR」が変えた仕事の現場

2017.07.19 SmartHR mag. 編集部 NEW

SmartHR

trouble

実刑になりかねない「助成金不正受給」を促すコンサル詐欺に要注意

2017.07.19 特定社会保険労務士 榊 裕葵 NEW

SmartHR

procedure

昼下がりの仮眠は合理的？ 「シエスタ制度」導入の妥当性を考える

2017.07.18 社会保険労務士 吉田 崇 NEW

SmartHR

trouble

なぜ取締役には残業代が出ないの？ 「名ばかり取締役」問題の注意点

2017.07.14 弁護士 星野 宏明

SmartHR

column

「IT土方」はもう古い！ 元エンジニアの社労士が語る「IT技術者の未来」が明るいワケ

2017.07.13 社会保険労務士 吉田 崇

SmartHR

roumu

残業時間削減の第一歩！ 漏れなく確実に「勤怠管理」するための方法

2017.07.13 特定社会保険労務士 榊 裕葵

SmartHR

procedure

「年功序列」から「成果主義」へとシフトする際に注意すべき3つのこと

2017.07.12 特定社会保険労務士 篠原 宏治

SmartHR

trouble

「自爆営業」は違法？ 会社は従業員にどこまで成果を追求できるのか

2017.07.12 弁護士 星野 宏明

SmartHR

column

現場を顧みない「いきなり時短」の強要は「ジタハラ」に繋がりかねない

2017.07.11 特定社会保険労務士 野崎 大輔

SmartHR

column

差し迫る「2018年問題」 企業が対策すべき最重要ポイントとは？

2017.07.10 特定社会保険労務士 榊 裕葵

SmartHR

roumu

法律違反になりかねない「採用面接での質問事項」とは？

2017.07.07 弁護士 浅野 英之

SmartHR

trouble

欺くのは不可能？ 「かとく」こと「過重労働撲滅特別対策班」とは何なのか

2017.07.06 弁護士 星野 宏明

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