人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
経営
“人”を削り、管理する発想から脱せよ。カゴメ流人的資本経営
SmartHR Mag. 編集部
組織開発
負債25億からV字回復。オーダースーツSADAが貫く「利他の経営」とは
手続き
12/11オンライン開催！ランチタイムで知る2025年人事・労務注目のキーワード
労務管理
健康保険証廃止の影響は？マイナ保険証切り替えで求められる企業の対応
羽田 未希
【年末調整】子供がいる場合の「扶養控除」における4つの注意点
高橋 創
人事評価
人事評価の低い社員が辞める要因と対策を詳しく解説！
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SmartHR Mag.について
多様な人材が活躍する組織をつくる“インクルーシブ・リーダーシップ”とは
向 晴香
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人材開発
鍵はユーモアに？パラドキシカルリーダーシップを発揮するリーダー育成
環境づくり
やさしさによる配慮は続かない。多様な人の活躍する組織づくりを考える
イベントレポート
情報システム部門必見！業務工数を下げるSmartHR6つの機能
スケールアップ企業とは？定義から急成長期の人事施策までを紹介
機能解説
難しい言葉を簡単に。「やさしい日本語」でスムーズな年末調整を
人事データ分析の方法とは？必要なデータ項目と手順、活用事例をわかりやすくご紹介
意見の相違は組織を壊す？対立を「組織の宝」にする7つの方法
小野みか
キーワード一覧
2024年年末調整業務の注意点。定額減税の計算方法と2025年適用の内容も解説
中島 章伍
令和6年「定額減税」給与計算、年末調整など業務への影響は？
マネージャーが成長実感を得やすい仕組みをつくる。管理職育成のための評価の模索
間違ったワクワクのない目標管理。共感を呼ばないマネジメントから脱却を
山口 圭輔
「雇入れ時健康診断」の基礎知識。法定項目や入社時の実施時期は？
大津 章敬
トラブル
違法な「まるめ」で会社が危機に？リスクと対策を社労士が解説
山口 友佳
夜勤労働者の健康診断の注意点。「年2回の健康診断」実施条件とポイント
短期アルバイトでも雇用保険の加入は必須？／通勤中に従業員が痴漢行為で逮捕。懲戒処分の判断ポイントは？ほか｜労務のお仕事Q&A
自治体から送付される「特別徴収税額決定通知書」の配布は義務？｜労務のお仕事Q&A
ユーザーコミュニティ
SmartHRユーザーの知恵を集結！年末調整シーズンに役立つ実践事例
深澤 枝里子
長時間労働が続いた従業員が労災を申請。その対処法は？｜労務のお仕事Q&A
心理的安全性が高い職場のカギはリーダーにあり！効果や測定方法も解説
異動・代謝
人事異動でモチベーション低下を招かないために、人事担当者が注意するポイントは？
人の成長は経験が9割。管理職候補の戦略的選抜・配置の考え方
やさしい日本語は「外国人だけのため」ではない——すべての従業員が働きやすい環境を目指す「すかいらーくとSmartHRの取り組み」
“その人らしく働ける”をめざすSmartHRの障害者雇用。成長企業だからこそ取り組む意義
製造業で男性育休取得率100%。Well-being実現を目指した制度とは
元田 有紀
SmartHRの具体的な使い方や運用のヒントをご紹介します。活用から生まれた成果やストーリー、ユーザーと交流できる「コミュニティ」レポートも集めました。
【年末調整】従業員が提出内容を自ら修正・再提出できる新機能
〜新機能のご紹介〜 SmartHR「学習管理」
野沢 俊基
〜新機能のご紹介〜SmartHRのシングルサインオン（IdP機能）の導入メリット
古川 和芳
ユーザーストーリー
100年企業を目指して。日東ベストの人的資本経営とデータ活用の未来
守りの人事から攻めの人事へ。エンゲージメントサーベイからはじめる人事主導の組織変革
廣嶋 祐治
項目検討から集計まで3か月。SmartHR活用で人的資本情報開示を短期間で実現｜東京インキ
SmartHRユーザーと開発者が語る「離職対策」【PARK fes. 2024 鼎談レポート】
働き方を変えるのは私たち！人事・労務とSmartHRのこれから【PARK fes. 2024 登壇レポート】
従業員データを人事戦略にどう活かす？「タレマネ1年生」からの学び
“人事・労務担当者のため”の「年末調整」｜今年度の変更点と業務上の注意点を解説
人事評価の現在地｜制度のあるべき姿と活用方法を探る
人事・労務担当が知っておきたい「法改正」実務対応
オンライン
ランチタイムで丸わかり！人事労務トピック どうなる！？ 2025年の人事労務
【要点解説】2024年 年末調整業務の変更点とシステム活用のコツ〜定額減税・法改正・ペーパーレス化〜
職場3.0。スピード離職を防ぐ、働きがいと働きやすさを兼ね備えた職場環境の作り方
資料
SmartHRのペーパーレス年末調整
1分でわかる！ SmartHR
SmartHR機能まるわかりガイド
社会保険労務士法人 名南経営 代表社員 社会保険労務士
特定社会保険労務士
SATOグループ 日本社会保険労務士法人
伊藤 羊一
Zホールディングス株式会社 Zアカデミア 学長 武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 学部長
松井 勇策
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表、社会保険労務士・公認心理師
武田 雅子
株式会社メンバーズ 専務執行役員 CHRO
小菅 将樹
アヴァンテ社会保険労務士事務所 元労働基準監督官
江夏 幾多郎
神戸大学 経済経営研究所 准教授
弁護士法人ALG&Associates
名古屋 清隆
トラック運送業特化社労士
山本 純次
宮原 麻衣子
野嶋社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
吉田 崇
社会保険労務士
税理士
久保田 勇輝／淺見 伸之
アビームコンサルティング株式会社 執行役員 プリンシパル 戦略ビジネスユニット 人的資本経営コンサルティングチーム／アビームコンサルティング株式会社 戦略ビジネスユニット ダイレクター 人的資本経営コンサルティングチーム
