SmartHR Mag. の記事一覧

導入企業が語る！ HRテクノロジー導入、活用の本音【SmartH･･･

SmartHR 藤田隼 HOT

今日から使い始めたい人のスタートガイド / トライアル編【初めてのS･･･

SmartHR 下地勇貴 HOT

導入前に成否が分かれる。「SaaS活用」を成功に導く3つの秘訣とは？

SmartHR 杉浦俊貴 HOT

社労士が解説！ CSVファイルによる一括電子申請の方法

社会保険労務士大山敏和 HOT

2020年は税制改正で「年末調整書類」が大きく変わる！改正内容と新･･･

副島智子 HOT

客先常駐者はどう対応すべき？「客観的方法による労働時間管理」の方法･･･

社会保険労務士大山敏和

「電子申請義務化」で対象となる手続き・届出とは？【労働保険編】

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

「電子申請義務化」で対象となる手続き・届出とは？【社会保険編】

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

働き方改革法の順次施行から3ヶ月。働く現場の実態や変化を考察

特定社会保険労務士榊裕葵

ホワイト物流推進運動って何？「物流業界の働き方」の現状と法的リスク･･･

特定社会保険労務士篠原宏治

アルバイトを戦力化するための「研修・トレーニング」【飲食・小売業、人･･･

特定社会保険労務士羽田未希

2020年に控える「電子申請義務化」。概要や罰則を弁護士が解説

弁護士浅野英之

明日からできる実践的な働き方改革。「生産性向上」に繋がる人事施策とは･･･

うちだまみ

社労士が解説！労働保険料「年度更新」の進め方

社会保険労務士大山敏和

デジタル手続法成立。人事労務の生産性向上に「HRテクノロジー」が欠か･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

昼休みにまつわる労務リスクについて、弁護士が解説してみた

弁護士浅野英之

採用難時代の採用活動は「働きやすい職場づくり」から【飲食・小売業、･･･

特定社会保険労務士羽田未希

就業規則の「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」の概要と注意･･･

社会保険労務士大山敏和

働き方改革法「有給休暇5日取得義務対応」で注意すべき「不利益変更」の･･･

特定社会保険労務士篠原宏治

4月1日に施行された改正入管法。「外国人労働者雇用」で事業者が注意す･･･

特定社会保険労務士小高東

働き方改革法時代の「モデル就業規則」変更点と実務上の注意点

特定社会保険労務士榊裕葵

12 3 4 5

SmartHR Mag. 人気記事1

労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？

2

「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を解説

3

2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】

4

2020年は税制改正で「年末調整書類」が大きく変わる！改正内容と新書類を解説します。

5

労災保険とは？基礎知識や仕組み、特徴を解説

6

働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？特別条項も含め注意点を解説

7

雇用契約書・労働条件通知書の締結

入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは？

8

「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？留意点や管理方法を解説

9

「振替休日」と「代休」の違いとは？労働基準法違反になりかねない意外な盲点

社労士が解説！「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方改革法対応版アリ】