人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
人事評価
マネージャーが成長実感を得やすい仕組みをつくる。管理職育成のための評価の模索
向 晴香
イベントレポート
役員との評価会議もスムーズ。紙中心の労務業務・人事評価から脱却し、人事情報の活用を進める
SmartHR Mag. 編集部
労務管理
人事・労務担当が知っておきたいHRニュース｜2024年8月振り返りと9月のポイント
岸本 力
人材開発
人の成長は経験が9割。管理職候補の戦略的選抜・配置の考え方
手続き
11月施行の「フリーランス保護新法」。人事・労務業務への影響と「9つの対応ポイント」
環境づくり
“その人らしく働ける”をめざすSmartHRの障害者雇用。成長企業だからこそ取り組む意義
SmartHR Mag.は、人事・労務にまつわるお役立ち情報をお届けし、「働く明日が、もっとよくなる」ための一歩を後押しするメディアです。
SmartHR Mag.について
組織開発
三井化学、三越伊勢丹、中外製薬の人事責任者に聞く、人事改革を成功させる秘訣
New
経営戦略から逆算するタレントマネジメント。第1回「タレント会議」から見えてきたものとは？
人事領域でAI活用はどう進むのか。求められるのは企業の行き先を描く力
ラグビー×馬！？から学ぶ AI時代に求められるリーダー像
ユーザーストーリー
歴史ある企業はどのようにDXを実現するのか。事業成長の「次の一手」に向けた人事労務部門の取り組み
廣嶋 祐治
ユーザーコミュニティ
1時間半で解決策を生み出せる？組織課題のヒントを引き出す実践法
深澤 枝里子
SmartHRは「経営戦略と連動した人事戦略」をどのように実践するのか
スケールアップし続けるために。組織ステージにあわせた人事制度の検討ポイント
機能解説
【年末調整】従業員が提出内容を自ら修正・再提出できる新機能
キーワード一覧
経営
戦略人事とは？戦略の立て方、成功のポイント、人事が果たすべき役割を解説
異動・代謝
人事異動の内示とは？伝えるタイミング・伝え方・注意点を解説
勝てる組織には「穴」がある。弱みの共有が生み出す前進力
山口 圭輔
ビロンギングとは？DEIBの概念や効果、高める方法を解説
人事担当者の成長に必須の「贈与・邂逅・修羅場体験」。ブレインパッドCHROが語る人的資本経営時代の脱中心化プロセス
キャリア
現場との「関係構築力」が人事担当者のキャリアを左右する
テレワーク、スーパーフレックス、ピル服用支援。エムティーアイが多様な選択肢を設ける理由
元田 有紀
「育介休業法・子育て支援・雇用保険」。直近可決の法改正と実務への影響を解説
穴原 彩子
メンタル不調になる前に。人事ができる「モヤモヤを拾う場所」づくり
後藤 栞
いかに“優秀人材”を育てるのか。ハイパフォーマー分析の実践と活用
若手の離職対策は早期発見と復職支援から。産業医が語る現状と打ち手
人事労務と経営の2視点から働きかけるメンタルヘルスケア
ガソリン代増額を検討中。非課税限度額を超える場合の他社事例は？｜労務のお仕事Q&A
守りの人事から攻めの人事へ。エンゲージメントサーベイからはじめる人事主導の組織変革
〜若手従業員の離職対策〜 起こすべき2つのアクション
採用・雇用
一人ひとりに寄り添う設計。候補者から選ばれるための「ひとつなぎの体験価値」とは
well-working
「D&I」から「DEIB」へ。鍵となるのは、従業員が自分の居場所を感じられる「Belonging」
「より貢献したい気持ちに」離職せず、夫婦で不妊治療に向き合えた職場環境とは
「やりたいこと」より「できること」。“得意”を軸にキャリアの可能性を拓く
宅美 浩太郎
SmartHRの具体的な使い方や運用のヒントをご紹介します。活用から生まれた成果やストーリー、ユーザーと交流できる「コミュニティ」レポートも集めました。
〜新機能のご紹介〜SmartHRのシングルサインオン（IdP機能）の導入メリット
古川 和芳
配置検討や1on1・キャリア面談のメモを記録・管理「メモ・タグ機能」
里井 惇志
健康管理業務を80%軽減。従業員の健康課題を可視化し、従業員がパフォーマンスを発揮できる環境構築へ【AIQ株式会社】
【年末調整機能】外国人従業員がそれぞれの言語でアンケート入力→理解促進と操作ミス減少に成功（Wovn Technologies株式会社）
村田 崇
項目検討から集計まで3か月。SmartHR活用で人的資本情報開示を短期間で実現｜東京インキ
【従業員サーベイ機能】「働く全員の意見を聞きたい」。サーベイ、分析、施策実行、検証のサイクルで事業を伸ばす強いチームづくり（株式会社FAR EAST）
“ファシリテーション”の技術は役に立つ？明日使える知識を学ぶ勉強会
3社が語るSmartHR活用事例。労務からタレマネまで各社の工夫を聞いてみた【PARK fes.2023イベントレポート】
4年で50名から300名規模に成長！ベンチャー企業における人事労務DX成功例【PARK fes.2023イベントレポート】
“人事・労務担当者のため”の「年末調整」｜今年度の変更点と業務上の注意点を解説
人事・労務担当が知っておきたい「法改正」実務対応
人事・現場の疑問を専門家が解決！タレントマネジメントQ&A
オンライン
スマホアプリで年末調整がラクラクに！ポニークリーニングが取り組む スマートフォン向けアプリを活用した従業員コミュニケーション効率化
カルチャー変革を起こす！ ～イノベーションが生まれる組織のための人事評価～
ミドル層が組織成長のキーになる！〜働きがいを高める、一生働きたい職場の作り方〜
資料
3分でわかる！SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる！ SmartHRの配置シミュレーション
大津 章敬
社会保険労務士法人 名南経営 代表社員 社会保険労務士
羽田 未希
特定社会保険労務士
山口 友佳
SATOグループ 日本社会保険労務士法人
伊藤 羊一
Zホールディングス株式会社 Zアカデミア 学長 武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 学部長
松井 勇策
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表、社会保険労務士・公認心理師
武田 雅子
株式会社メンバーズ 専務執行役員 CHRO
小菅 将樹
アヴァンテ社会保険労務士事務所 元労働基準監督官
江夏 幾多郎
神戸大学 経済経営研究所 准教授
弁護士法人ALG&Associates
名古屋 清隆
トラック運送業特化社労士
山本 純次
宮原 麻衣子
野嶋社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
吉田 崇
社会保険労務士
高橋 創
税理士
久保田 勇輝／淺見 伸之
アビームコンサルティング株式会社 執行役員 プリンシパル 戦略ビジネスユニット 人的資本経営コンサルティングチーム／アビームコンサルティング株式会社 戦略ビジネスユニット ダイレクター 人的資本経営コンサルティングチーム
