人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
ユースケース
事業成果を高めるパーパスやバリューの決め方と浸透のためのサーベイ活用
埜村 勇斗
ユーザーコミュニティ
コミュニティで人事・労務のお悩み解決？「PARK」の魅力をリーダー4人に聞いてみた
宅美 浩太郎
経営
利他的で個性を磨ける「幸せな組織」をつくる条件とは？〜慶應義塾大学・前野隆司 教授×新渡戸文化学園 平岩国泰 理事長〜
廣嶋 祐治
これからの企業成長を支える鍵。“信頼”を組織に組み込むためには【WORKandFES2022 レポート】
SmartHR Mag. 編集部
人材開発
Q：「ボトムアップ型組織」で活躍できるマネージャーの育て方のコツは？【人材マネジメントQ&A】
伊藤 羊一
異動・代謝
【各社事例あり】実例から考察する「リテンションマネジメント」施策｜青山学院大学・山本寛教授インタビュー #4
SmartHR Mag.は、人事・労務にまつわるお役立ち情報をお届けし、「働く明日が、もっとよくなる」ための一歩を後押しするメディアです。
コミュニケーションとデータ活用で予防する！従業員のモチベーション低下と「突然の離職」【セミナーレポート】
非暴力コミュニケーション（NVC）って何？〜Smart相談室のプロコーチが行っているちょっと変わったセッション#2〜
キャリア
現場との「関係構築力」が人事担当者のキャリアを左右する
トラブル
キャリアアップのつもりが新しい環境に適応できず落ち込む〜自己効力感の醸成〜労務担当者が対応に戸惑いそうな困難事例から学ぶ【Smart相談室】Vol.3 セミナーレポート
環境づくり
読む、 #ウェンホリ No.26「チームプレーに疲れないために」
元田 有紀
well-beingな組織をつくる経営者のあり方〜慶應義塾大学・前野隆司 教授×新渡戸文化学園 平岩国泰 理事長〜
イベントレポート
【SmartHR Agenda #3】3行まとめで振り返る！全セッション速報レポート！
組織開発
人的資本経営において決定的に重要な「人事・労務担当」の役割（1）｜実務ベースで考える人的資本経営の進め方 #02
松井 勇策
人事評価
OKRとKPIの違いとは？自社に合う目標管理手法を選ぶヒント
手続き
雇用契約書を電子化し、入社手続きを楽に。おすすめ導入方法を解説
山口 友佳
差引支給額とは？総支給額との違い、給与計算の基礎知識をおさらい
羽田 未希
キーワード一覧
労務管理
2023年注目の人事・労務トレンド8選【社労士が解説】
大津 章敬
人的資本とは? 注目が集まる背景や情報開示を解説
中小企業にオススメ「助成金・補助金制度」まとめ【2023年版】
人事評価とは？ 評価制度の目的と方法、よくある課題を解説
今から間に合う“物流業界の2024年問題”対応マニュアル【施行まで約1年】
名古屋 清隆
「育休取得状況公表義務化」対応リストと算出方法を解説【2023年4月～】
採用・雇用
3年後に2.7％へ段階的引き上げへ！「障がい者雇用」の今までとこれからを社労士が解説
「特別の寡婦」「寡夫」廃止。新設「ひとり親控除」の適用対象は？
「残業するな」はハラスメント？時短ハラスメントにならないための労働時間管理
吉田 崇
人的資本経営と開示実務を明確にし「情報の受け取り方」を考える｜実務ベースで考える人的資本経営の進め方 #01
【面談シートあり】効果的なフィードバック面談とは？部下から信頼を得るコツ
なぜ私たちは学び続ける必要があるのか？ 「リスキリング」という言葉に惑わされないために【WORKandFES2022 レポート】
読む、 #ウェンホリ No.23「メンバー同士がよい隣人になるためには？」
心の多様性との向き合い方って何？〜Smart相談室のプロコーチが行っているちょっと変わったセッション#1〜
SmartHRの具体的な使い方や運用のヒントをご紹介します。活用から生まれた成果やストーリー、ユーザーと交流できる「コミュニティ」レポートも集めました。
機能解説
SmartHR「配置シミュレーション」の3つの特徴をプロダクトマーケティングマネージャーが解説！
里井 惇志
人的資本開示義務化の3項目をラクラク分析レポートで可視化する方法
佐野 稔文
育休に必要な書類の作成〜配付までをスムーズに！文書配付機能を解説【テンプレート付き】
稲葉 志奈
ユーザーストーリー
【従業員サーベイ機能】「SmartHRは、人事の気持ちがよくわかっている」プリセットサーベイで従業員の状態を把握（ビズメイツ株式会社）
村田 崇
【人事評価機能】他社から移行で人事評価をSmartHRに集約。生産性の向上と評価体制の整備を推進（社会福祉法人南山城学園）
中山 武豊
「圧倒的に優れたSmartHRのUI」で、従業員からの問い合わせ件数80%減を実現（株式会社ダイヤ昭石）
歴史に残る人事・労務コミュニティを目指して。SmartHRユーザーコミュニティ「PARK」2022年の活動まとめ
大久保 志朗
SmartHRユーザーが語る年末調整の事例を6つ紹介。「PARK mini」2022年9月/10月編 レポート
阿部 華奈
ゼロからわかる！「人事評価」の基本と実践事例
経営者・人事が気になる「人的資本経営」のイロハ
基礎知識から注意点まで解説！業務に活かせる「入退社手続き」
オンライン
事業成果を高めるパーパス・ミッション・ビジョン・バリューの考え方とエンゲージメントサーベイの活用
企業の「リアル」から紐解く 経営を支える人材マネジメント【SmartHR Agenda#3】
人的資本経営に求められる人事変革とは～「リソース不足」と「エンゲージメント」を改善する方法～
資料
SmartHRのペーパーレス年末調整
1分でわかる！ SmartHR
3分でわかる！SmartHRの人事評価
社会保険労務士法人 名南経営 代表社員 社会保険労務士
特定社会保険労務士
SATOグループ 日本社会保険労務士法人
Zホールディングス株式会社 Zアカデミア 学長 武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 学部長
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表、社会保険労務士・公認心理師
武田 雅子
株式会社メンバーズ 専務執行役員 CHRO
小菅 将樹
アヴァンテ社会保険労務士事務所 元労働基準監督官
江夏 幾多郎
神戸大学 経済経営研究所 准教授
弁護士法人ALG&Associates
トラック運送業特化社労士
山本 純次
宮原 麻衣子
野嶋社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
社会保険労務士
高橋 創
税理士
三田 弘道
