人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
人材開発
Q:女性メンバーが管理職になりたがらない。どうアプローチすればいい?【人材マネジメントQ&A】
武田 雅子
Q:会社として「女性管理職の比率を高める」と宣言したのに、なかなか進まない【人材マネジメントQ&A】
Q:活躍している女性社員に「そろそろ管理職はどうですか?」と聞いたら渋い顔、どうしたら?【人材マネジメントQ&A】
小竹 貴子
経営
「骨太の方針2022」で人事・労務の仕事はどう変わる? 注目点と今後の対応【社労士が解説】
宮原 麻衣子
労務管理
2022年4月「女性活躍推進法」改正!ポイントを社労士が解説
三田 弘道
【堀場製作所登壇】“おもしろおかしく”追求する従業員の働きがいとは?セミナーレポート
元田 有紀
【第6回 人材像WG】“人材育成”と“女性復職”の肝/リカレント教育に「出口戦略」が必要なワケ
藤田 隼
組織開発
出産・育児による「女性のキャリア分断」はどうしたら防げるのか?
飯田 弘和
環境づくり
トータル7万人の受け皿確保を目指す「企業主導型保育所」は女性の働き方を変えるか?
女性が「管理職志向」を失わない職場に必要な環境づくり
経営者の覚悟は大前提! 「女性が活躍する会社」の4要件
女性活躍推進法の概要と施行された目的とは?
SCSK株式会社の事例から見る「働き方改革・ダイバーシティ戦略と人的資本経営の現場実務」
松井 勇策
人的資本経営を成功に導く「KGIモニタリング」3つのポイント。HRBPの重要性も解説
久保田 勇輝/寄田 貴久
well-working
読む、 #ウェンホリ No.34「当たり前を疑うことで見えるもの」
資料
SmartHRのペーパーレス年末調整
1分でわかる! SmartHR
3分でわかる!SmartHRの人事評価
キーワード一覧
手続き
【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に
羽田 未希
人事評価
人事考課・評価は意味ない?社内の不満は、時代の変化を掴むチャンス
SmartHR Mag. 編集部
社会保険料の「月額変更届」の基礎知識! ポイントとなる“提出時期”と“提出先”を解説
榊 裕葵
五月病経験者の30%以上が休職に!新入社員のメンタルヘルスケアで生産性低下・離休職を防止
大津 章敬
コロナ5類移行でどう変わる? 人事・労務が対策すべき職場環境【社労士が解説】
「育休取得状況公表義務化」対応リストと算出方法を解説【2023年4月~】