人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
労務管理
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が再改定!労務管理のポイントを社労士が解説【2022年7月】
羽田 未希
社労士が予想!2019年注目の「人事労務トレンドワード」10選
榊 裕葵
手続き
副業・兼業解禁に伴う「就業規則変更」と運用上の注意点とは?
大山 敏和
副業解禁したい会社のための「就業規則&副業規程」整備フロー
モデル就業規則や雛形から「就業規則」を作成する際の注意点5つ
法的に注意すべき副業・兼業のポイント。 36協定違反の可能性も
22時以降の飲み会禁止? 会社は社員のプライベートを制限をできるのか
星野 宏明
意外? 会社員が副業をすることを法律は禁止していない
経営
SCSK株式会社の事例から見る「働き方改革・ダイバーシティ戦略と人的資本経営の現場実務」
松井 勇策
人的資本経営を成功に導く「KGIモニタリング」3つのポイント。HRBPの重要性も解説
久保田 勇輝/寄田 貴久
well-working
読む、 #ウェンホリ No.34「当たり前を疑うことで見えるもの」
元田 有紀
資料
SmartHRのペーパーレス年末調整
1分でわかる! SmartHR
3分でわかる!SmartHRの人事評価
キーワード一覧
【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に
人事評価
人事考課・評価は意味ない?社内の不満は、時代の変化を掴むチャンス
SmartHR Mag. 編集部
社会保険料の「月額変更届」の基礎知識! ポイントとなる“提出時期”と“提出先”を解説
五月病経験者の30%以上が休職に!新入社員のメンタルヘルスケアで生産性低下・離休職を防止
大津 章敬
コロナ5類移行でどう変わる? 人事・労務が対策すべき職場環境【社労士が解説】
「育休取得状況公表義務化」対応リストと算出方法を解説【2023年4月~】