36協定

手続き

36協定の残業時間の上限は月45時間・年360時間！超過時の罰則・違反リスクと対策を解説

内山 美央

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手続き

【最新版】36協定とは？罰則・特別条項・締結条件をわかりやすく解説

内山 美央

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労務管理

「監督指導」の基礎知識。監督指導後の対応策を元・労働基準監督官が解説

小菅 将樹

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トラブル

違法残業で書類送検。36協定が無効と判断されるパターンとは？

小菅 将樹

• 36協定

労務管理

社労士が解説！「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例（追記版）

榊 裕葵

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労務管理

社労士が解説！ HRニュース 2022年1月振り返りと2022年2月のポイント（新型コロナウイルス「第6波」の対策や3月決算に合わせた対応など）

榊 裕葵

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手続き

「36協定届の押印署名廃止」を鵜呑みにするのはキケン！実態と改正内容を解説

副島 智子

• 36協定

労務管理

社労士が解説！今月のHRニュース2021年2月編（保険料率改定、同一労働・同一賃金、36協定届の押印不要化など）

榊 裕葵

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労務管理

面接で求職者から「36協定を見せて」と言われた！人事は見せる必要ある？

吉田 崇

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• 面接

労務管理

元労働基準監督官が見る「新36協定／特別条項」新様式届出の注意点3つ

篠原 宏治

• 36協定

労務管理

社労士が予想！2019年注目の「人事労務トレンドワード」10選

榊 裕葵

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労務管理

人事労務の基礎知識 ～就業規則・36協定編～【飲食・小売業、人事カイカク #05】

羽田 未希

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