人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
手続き
解雇予告手当の支払いを避けたい。試用期間満了前に事前通告は可能?|労務のお仕事Q&A
SmartHR Mag. 編集部
突発的な始業変更の場合あり。労使協定・就業規則などに、すべての種類の記載が必要?|労務のお仕事Q&A
就業規則で不可でも、入社1年未満の従業員の育休取得は必須?|労務のお仕事Q&A
年5日の年次有給休暇「時季指定」。就業規則への明記は必須?|労務のお仕事Q&A
労務管理
無許可のマイカー通勤時の事故も労災になる?|労務のお仕事Q&A
短期アルバイトでも雇用保険の加入は必須?/通勤中に従業員が痴漢行為で逮捕。懲戒処分の判断ポイントは?ほか|労務のお仕事Q&A
「監督指導」の基礎知識。監督指導後の対応策を元・労働基準監督官が解説
小菅 将樹
機密情報漏えいの当事者にならないためのポイント【弁護士が解説】
弁護士法人ALG&Associates
就業規則の「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」の概要と注意点
大山 敏和
働き方改革法時代の「モデル就業規則」変更点と実務上の注意点
榊 裕葵
働き方改革法施行で見直すべき「就業規則」の要注意ポイント
副業・兼業解禁に伴う「就業規則変更」と運用上の注意点とは?
ユーザーコミュニティ
SmartHRユーザー大集合!人事・労務の祭典「PARK fes. 2023」ダイジェストレポート
大久保 志朗
環境づくり
障害当事者の“働きづらさ”に、組織はどう耳を傾ければいいのか
【企業の生産性と競争力を高める】JR九州グループのバックオフィス効率化
後藤 栞
資料
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
1分でわかる! SmartHR
SmartHRのペーパーレス年末調整
キーワード一覧
2023年の年末調整変更点は3点のみ!2024年適用の内容も先行解説
中島 章伍
【年末調整】子供がいる場合の「扶養控除」における4つの注意点
高橋 創
イベントレポート
「3ステップで考える!“人的資本の開示”実践型ワークショップ」【セミナーレポート】
組織開発
やってはいけない人事異動。重大リスク、モチベーション低下の要因
【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に
羽田 未希
人事評価
【例文多数】効果的な目標設定と、社内で一目置かれるチームを作る方法