人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
記事一覧
企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
労務管理
機密情報漏えいの当事者にならないためのポイント【弁護士が解説】
弁護士法人ALG&Associates
手続き
就業規則の「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」の概要と注意点
大山 敏和
働き方改革法時代の「モデル就業規則」変更点と実務上の注意点
榊 裕葵
働き方改革法施行で見直すべき「就業規則」の要注意ポイント
副業・兼業解禁に伴う「就業規則変更」と運用上の注意点とは?
就業規則の基礎知識。作成フローや注意事項を解説
SmartHR Mag. 編集部
「ヘルプ出勤のアルバイト」に適用される就業規則や労使協定は?
飯田 弘和
副業解禁したい会社のための「就業規則&副業規程」整備フロー
人事労務の基礎知識 ~就業規則・36協定編~【飲食・小売業、人事カイカク #05】
羽田 未希
どんな調査なの? 「労働基準監督署」の立ち入りと是正勧告
浅野 英之
トラブル
会社は就業規則で社内恋愛を禁止にすることはできるのか?
篠原 宏治
業務命令を拒否する従業員に、会社は業務を強制できるのか?
山口 政貴
経営
SCSK株式会社の事例から見る「働き方改革・ダイバーシティ戦略と人的資本経営の現場実務」
松井 勇策
人的資本経営を成功に導く「KGIモニタリング」3つのポイント。HRBPの重要性も解説
久保田 勇輝/寄田 貴久
well-working
読む、 #ウェンホリ No.34「当たり前を疑うことで見えるもの」
元田 有紀
資料
SmartHRのペーパーレス年末調整
1分でわかる! SmartHR
3分でわかる!SmartHRの人事評価
キーワード一覧
【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に
人事評価
人事考課・評価は意味ない?社内の不満は、時代の変化を掴むチャンス
社会保険料の「月額変更届」の基礎知識! ポイントとなる“提出時期”と“提出先”を解説
五月病経験者の30%以上が休職に!新入社員のメンタルヘルスケアで生産性低下・離休職を防止
大津 章敬
コロナ5類移行でどう変わる? 人事・労務が対策すべき職場環境【社労士が解説】
「育休取得状況公表義務化」対応リストと算出方法を解説【2023年4月~】