就業規則

労務管理

固定残業代とは？メリット・デメリットや違法になるケース、導入時の注意点を解説

小清水 春香

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労務管理

【治療と仕事の両立支援】4月に間に合う厚労省テンプレートで整える体制・規程・運用フロー

吉田 崇

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手続き

36協定の残業時間の上限は月45時間・年360時間！超過時の罰則・違反リスクと対策を解説

内山 美央

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• 労使協定
• 就業規則

労務管理

【2026年最新版】就業規則とは？作成義務の「10人」の数え方から届出手順まで社労士が解説

柳 静香

• 就業規則

手続き

【4月施行・改正安衛法】高年齢労働者対応3つのToDo（規程改定・点検・健康面談）

岸本 力

• 法改正
• 安全配慮義務
• 就業規則

手続き

【最新版】36協定とは？罰則・特別条項・締結条件をわかりやすく解説

内山 美央

• 36協定
• 労使協定
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手続き

【3分動画でチェック】「育児・介護休業法」対応ポイント

SmartHR Mag. 編集部

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• 育児・介護
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手続き

3/18オンライン開催！ランチタイムで知る「春の人事・労務実務おさらい」

SmartHR Mag. 編集部

• 法改正
• 育児・介護
• 就業規則

手続き

1/31まで限定配信！ランチタイムで知るフリーランス保護新法の実務ポイント

SmartHR Mag. 編集部

• 法改正
• 雇用契約
• 就業規則

手続き

就業規則で「入社半年未満は休職不可」と定めても問題ない？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• メンタルヘルス
• 休暇

手続き

勤務日数に応じた慶弔休暇の付与は可能？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 休暇
• 就業規則
• 同一労働同一賃金

労務管理

変形労働時間制の適正運用の方法は？｜労務のお仕事Q&A

SmartHR Mag. 編集部

• 就業規則
• 勤怠