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“やさしさ”じゃなくて“当たり前”に。アクセシブルな企業・社会をつくるためのルールメイキング【WORKandFES2022 レポート】

SmartHR Mag. 編集部

• WORK and FES
• DE&I

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多様性は、これからの可能性。しなやかで強いチームを実現するはじめの一歩【WORK and FES 2021】

SmartHR Mag. 編集部

• DE&I

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この先みんなはどう働く？ 時代をひらくリーダーたちと考えるこれからの“働く”の形【WORK and FES 2021】

SmartHR Mag. 編集部

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これからの時代の、企業と人の関係性。SmartHRを牽引してきた二人が、今考えること【WORK and FES 2021】

SmartHR Mag. 編集部

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【質問】ストレスチェックは意味ないと感じます。何のためにやるのですか？

SmartHR Mag. 編集部

• メンタルヘルス

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【質問】同僚が、天気が悪いと体調不良で休みがち。正直受け入れづらいです

SmartHR Mag. 編集部

• 休暇

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【質問】今度、産業医面談を受けることに。どんな内容を話せばいいですか？

SmartHR Mag. 編集部

• メンタルヘルス

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【質問】部下の生理休暇。管理職としてどう理解・対応すればいいですか？

SmartHR Mag. 編集部

• 休暇

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心地よく働き、暮らすために。仕事とわたしのちょうどいい関係を探して【WORK and FES 2021】

SmartHR Mag. 編集部

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「DX」って結局誰のため？何のため？DXで進める未来の働き方構想会議【WORK and FES 2021】

SmartHR Mag. 編集部

• DX

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【生産性の落とし穴・後編】“生き生き働く”ことこそが非連続な成長を促す

藤田 隼

• 生産性向上

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【生産性の落とし穴・前編】なぜ“生産性”は人をモチベートできないのか？

藤田 隼

• 生産性向上