人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくるため、SmartHRが考えるwell-workingを発信します。
well-working
覚悟“だけ”で女性管理職は増えない。育成の「壊れたはしご」をめぐる対話
向 晴香
「忙しい人=頑張っている」は本当?無意識に潜む「残業バイアス」と4つの対策
宮原 麻衣子
変えるのは「環境」。シニアの再活性化につながる3つの処方箋
古和 由布子
忙しい人ほど、料理が「効く」理由。長谷川あかりと考える、働く人のセルフケア論
佐々木 四史
シニアの不活性化が繰り返される構造。行く末は40代までに決まる?
女性活躍はマジョリティ巻き込みあってこそ。ボトムアップの文化・意識変革
「日本人は不幸」は本当か。well-being経営が本格化する2030年への準備
個人ではなく、チームのwell-beingを。組織を「適度なストレス状態」に保つ方法とは
日本人が知らないストレス特性。「保全タイプ」と「拡散タイプ」は遺伝子で決まる?
介護離職を防ぐ人事の「初期対応」。"判断"を支える支援とは
女性管理職比率3割。創業90年の老舗・吉村の“準備万全を待たない”登用
子育てペナルティの放置が、組織を静かに衰退させる。経営課題として人事が引く4つのレバー
長島 啓喜
環境づくり
育児との両立に「助走期間」を。復職支援を見直したSmartHRのDEIB担当に聞く
女性管理職育成を阻む「壊れたはしご」の正体と経営に問われる覚悟
資料
年収の壁まるわかりガイド
データで紐解く男性育休_労務担当者のリアルと組織の守り方
「業務のための業務」をゼロにする。給与計算効率改善チェックリスト
キーワード一覧
労務管理
【社労士解説】同一労働同一賃金の改正点|企業の対応チェックリスト
吉田 崇
採用・雇用
【テンプレート付】内定通知書とは?法的効力や記載事項、注意点を解説
男性育休取得率40%の実態。“長く取りづらい”の起源は明治時代?
手続き
【2026年最新版】令和8年度税制改正で年末調整はどう変わる?178万円の壁を解説
中島 章伍
人材開発
コンセプチュアルスキルとは?15の要素とスキルを高める方法を解説
SmartHR Mag. 編集部
時々“サボる”も社会への責任?仕組みで変えるフィンランドの働き方
社会保険の扶養とは?被扶養者の条件や130万円の壁、法改正をわかりやすく解説
小清水 春香
異動・代謝
人事異動の内示とは?伝えるタイミング・伝え方・注意点を解説
制度の恩恵を受けられない人の不満にどう向き合う?「構造主義」に学ぶ問い直し方
年末調整とは?対象者・必要書類・やり方を解説【令和8年(2026年)】
小平 ゆたか