人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくるため、SmartHRが考えるwell-workingを発信します。
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“やさしさ”じゃなくて“当たり前”に。アクセシブルな企業・社会をつくるためのルールメイキング【WORKandFES2022 レポート】
SmartHR Mag. 編集部
多様性は、これからの可能性。しなやかで強いチームを実現するはじめの一歩【WORK and FES 2021】
この先みんなはどう働く? 時代をひらくリーダーたちと考えるこれからの“働く”の形【WORK and FES 2021】
これからの時代の、企業と人の関係性。SmartHRを牽引してきた二人が、今考えること【WORK and FES 2021】
【質問】ストレスチェックは意味ないと感じます。何のためにやるのですか?
【質問】同僚が、天気が悪いと体調不良で休みがち。正直受け入れづらいです
【質問】今度、産業医面談を受けることに。どんな内容を話せばいいですか?
【質問】部下の生理休暇。管理職としてどう理解・対応すればいいですか?
心地よく働き、暮らすために。仕事とわたしのちょうどいい関係を探して【WORK and FES 2021】
「DX」って結局誰のため?何のため?DXで進める未来の働き方構想会議【WORK and FES 2021】
【生産性の落とし穴・後編】“生き生き働く”ことこそが非連続な成長を促す
藤田 隼
【生産性の落とし穴・前編】なぜ“生産性”は人をモチベートできないのか?
環境づくり
読む、 #ウェンホリ No.31「TEAM ANAで取り組む安心・安全な空の旅」
元田 有紀
キャリア
「組織変革の牽引」が人事担当者に求められるコンピテンシー
廣嶋 祐治
資料
SmartHRのペーパーレス年末調整
1分でわかる! SmartHR
3分でわかる!SmartHRの人事評価
キーワード一覧
労務管理
コロナ5類移行でどう変わる? 人事・労務が対策すべき職場環境【社労士が解説】
羽田 未希
手続き
「育休取得状況公表義務化」対応リストと算出方法を解説【2023年4月~】
経営
人的資本とは? 注目が集まる背景や情報開示を解説
今から間に合う“物流業界の2024年問題”対応マニュアル
名古屋 清隆
人事評価
人事考課表の書き方、例文まとめ。評価業務の負担を減らす業種・職種別実例紹介
離職票の電子申請を時短する方法。紙との違いも解説