人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくるため、SmartHRが考えるwell-workingを発信します。
well-working
「日本人は不幸」は本当か。well-being経営が本格化する2030年への準備
古和 由布子
個人ではなく、チームのwell-beingを。組織を「適度なストレス状態」に保つ方法とは
日本人が知らないストレス特性。「保全タイプ」と「拡散タイプ」は遺伝子で決まる?
介護離職を防ぐ人事の「初期対応」。"判断"を支える支援とは
佐々木 四史
女性管理職比率3割。創業90年の老舗・吉村の“準備万全を待たない”登用
向 晴香
子育てペナルティの放置が、組織を静かに衰退させる。経営課題として人事が引く4つのレバー
長島 啓喜
賃金46%減を生む"子育てペナルティ"。女性の育児とキャリアの両立を阻む構造的課題
仕事を辞める前に知っておきたい「介護休業」の使い方|93日間をどう使う?
女性管理職育成を阻む「壊れたはしご」の正体と経営に問われる覚悟
男性育休取得率40%の実態。“長く取りづらい”の起源は明治時代?
男性育休を阻む"ラスボス"攻略法。ファクト・対話・ショック療法?
「両立」なんて存在しない?仕事と育児の“戦略的”向き合い方
環境づくり
制度の恩恵を受けられない人の不満にどう向き合う?「構造主義」に学ぶ問い直し方
裁量労働制とは?対象業務と残業代の仕組み、フレックスタイム制との違いを解説
小平 ゆたか
資料
年収の壁まるわかりガイド
データで紐解く男性育休_労務担当者のリアルと組織の守り方
「これはアウト」の具体例と「する人・される人」の特徴とは?企業・個人ができる「パワハラ」12の対策
キーワード一覧
労務管理
【2026年最新版】年収の壁を徹底解説!106万・130万・136万・159万・169万・178万・180万の壁とは?
SmartHR Mag. 編集部
人事評価
【例文多数】職種別の目標設定の具体例と効果的な目標設定のポイントをご紹介
手続き
雇用保険被保険者番号とは?確認方法や人事手続きをわかりやすく解説
人事考課表の書き方、例文まとめ。評価業務の負担を減らす業種・職種別実例紹介
キャリア
人事・労務担当者がもつ評価・キャリア・スキルのモヤモヤに効く記事6選
4月施行「年金制度改正法」6つの改正点と実務ポイント
組織開発
やってはいけない人事異動。重大リスク、モチベーション低下の要因
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社会保険の加入条件とは?パートや扶養の基準と社会保険適用拡大を解説
柳 静香