人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
人事・労務担当ほか、働く人のキャリアについて発信します。
キャリア
人事労務の存在価値を高めたい。付加価値を生み出す人材育成を実現する
宅美 浩太郎
「やりたいこと」より「できること」。“得意”を軸にキャリアの可能性を拓く
仕事を続けられたのは、勤務時間・場所をフレキシブルに選べたから。当事者が語る、仕事と介護の両立
元田 有紀
三井化学の変革を推進した人事担当者が語る「人的資本経営時代」のコンピテンシー
廣嶋 祐治
読む、 #ウェンホリ No.49「停滞は悪なのか。ペースダウンすることの意義」
「組織変革の牽引」が人事担当者に求められるコンピテンシー
読む、 #ウェンホリ No.27「仕事に対する“愛せる”気持ち」
現場との「関係構築力」が人事担当者のキャリアを左右する
心の多様性との向き合い方って何?〜Smart相談室のプロコーチが行っているちょっと変わったセッション#1〜
なぜ私たちは学び続ける必要があるのか? 「リスキリング」という言葉に惑わされないために【WORKandFES2022 レポート】
SmartHR Mag. 編集部
育休から復職するのが不安!対処法を子育て中の公認心理師が解説します
【Next2021】業務効率化の先にある、人事担当者の新たな役割とキャリア
環境づくり
ポーラが進める女性の健康支援。社内の「共感力」にも変化が
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
組織開発
心理的安全性が高い職場のカギはリーダーにあり!効果や測定方法も解説
人材開発
ハイパフォーマーとは?特徴や分析方法、育成、離職を防ぐポイントをわかりやすく解説
採用・雇用
一人ひとりに寄り添う設計。候補者から選ばれるための「ひとつなぎの体験価値」とは
“働く”を定義し直さないと、オフィスは自由にならない
ビロンギングとは?DEIBの概念や効果、高める方法を解説
経営
人事担当者の成長に必須の「贈与・邂逅・修羅場体験」。ブレインパッドCHROが語る人的資本経営時代の脱中心化プロセス
テレワーク、スーパーフレックス、ピル服用支援。エムティーアイが多様な選択肢を設ける理由
手続き
令和6年「定額減税」給与計算、年末調整など業務への影響は?
高橋 創
異動・代謝
人事異動がおかしい!と言われないために。人事担当者が注意すべき3つのポイント