人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
異動・代謝
【運送・物流業界編】2024年問題も見据えた「攻め」と「守り」の離職防止策セミナーレポート
元田 有紀
経営
利他的で個性を磨ける「幸せな組織」をつくる条件とは?〜慶應義塾大学・前野隆司 教授×新渡戸文化学園 平岩国泰 理事長〜
廣嶋 祐治
人材開発
Q:「ボトムアップ型組織」で活躍できるマネージャーの育て方のコツは?【人材マネジメントQ&A】
伊藤 羊一
Q:来月からマネージャーに昇格。まずは何をすればよい?【人材マネジメントQ&A】
マネージャーも使えるシャドーって何? 〜Smart相談室のプロコーチが行っているちょっと変わったセッション〜
人事評価
人事評価でやる気をなくす部下にどう対応する? 信頼される上司とは
SmartHR Mag. 編集部
Q:年上のメンバーをマネジメントしなければ……。どうすればいい?【人材マネジメントQ&A】
Q:女性メンバーが管理職になりたがらない。どうアプローチすればいい?【人材マネジメントQ&A】
武田 雅子
Q:ネガティブなことをフィードバックしたいが、どうしたら聞く耳を持ってくれる?【人材マネジメントQ&A】
Q:30代、40代の中堅人材が何を考えているかわからない【人材マネジメントQ&A】
Q:1on1で何を話すべき? 部下が本音を言ってくれているかわからない【人材マネジメントQ&A】
Q:厳しくすると嫌われるし、パワハラも怖い……。どこまで厳しく接するべき?【人材マネジメントQ&A】
適材適所を人事はどう実現する?鍵は従業員自身の「選択」
人事考課・評価は意味ない?社内の不満は、時代の変化を掴むチャンス
大きな目標達成を目指すには?OKRの導入事例と設定の具体例
資料
SmartHRのペーパーレス年末調整
1分でわかる! SmartHR
3分でわかる!SmartHRの人事評価
キーワード一覧
労務管理
コロナ5類移行でどう変わる? 人事・労務が対策すべき職場環境【社労士が解説】
羽田 未希
手続き
「育休取得状況公表義務化」対応リストと算出方法を解説【2023年4月~】
人的資本とは? 注目が集まる背景や情報開示を解説
今から間に合う“物流業界の2024年問題”対応マニュアル
名古屋 清隆
人事考課表の書き方、例文まとめ。評価業務の負担を減らす業種・職種別実例紹介
離職票の電子申請を時短する方法。紙との違いも解説