雇用契約

手続き

【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に

羽田 未希

• 雇用契約
• 法改正

手続き

雇用契約書を電子化し、入社手続きを楽に。おすすめ導入方法を解説

山口 友佳

• 雇用契約
• 電子申請

採用・雇用

3年後に2.7％へ段階的引き上げへ！「障がい者雇用」の今までとこれからを社労士が解説

大津 章敬

• 雇用契約
• 法改正

手続き

ロクイチ報告に用いる「高年齢者・障害者雇用状況報告書」とは？よくある質問を社労士が解説【2022年6月更新】

羽田 未希

• 雇用契約

労務管理

成人年齢18歳に引き下げ。雇用契約など労務上の注意点【社労士が解説】

山口 友佳

• 雇用契約

労務管理

今後も増える外国籍雇用の展望とおさえておきたいリスク対応

ジャファー アフメット

• 雇用契約
• 外国人雇用

労務管理

社労士が解説！今月のHRニュース2021年4月編（年度更新の書類、イクメン促進法案、障害者雇用納付金の手続きなど）

榊 裕葵

• 雇用契約
• HRトレンド

手続き

【社労士が解説】ロクイチ報告「高年齢者・障害者雇用状況報告書」の書き方

大山 敏和

• 雇用契約

手続き

【2019年4月解禁】人事労務部門が待ちわびた「労働条件通知書の電子化」とは？

榊 裕葵

• 雇用契約
• 入退社

手続き

有期雇用労働者の「雇用契約締結・更新」にまつわる手続きの注意事項

山本 純次

• 雇用契約

手続き

「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いと実務上の運用

大山 敏和

• 雇用契約

採用・雇用

「試用期間ダメダメだった・・・！」期待水準に満たなかった場合の正しい対処方法は？

浅野 英之

• 雇用契約