人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
手続き
【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に
羽田 未希
雇用契約書を電子化し、入社手続きを楽に。おすすめ導入方法を解説
山口 友佳
採用・雇用
3年後に2.7%へ段階的引き上げへ!「障がい者雇用」の今までとこれからを社労士が解説
大津 章敬
ロクイチ報告に用いる「高年齢者・障害者雇用状況報告書」とは?よくある質問を社労士が解説【2022年6月更新】
労務管理
成人年齢18歳に引き下げ。雇用契約など労務上の注意点【社労士が解説】
今後も増える外国籍雇用の展望とおさえておきたいリスク対応
ジャファー アフメット
社労士が解説!今月のHRニュース2021年4月編(年度更新の書類、イクメン促進法案、障害者雇用納付金の手続きなど)
榊 裕葵
【社労士が解説】ロクイチ報告「高年齢者・障害者雇用状況報告書」の書き方
大山 敏和
【2019年4月解禁】人事労務部門が待ちわびた「労働条件通知書の電子化」とは?
有期雇用労働者の「雇用契約締結・更新」にまつわる手続きの注意事項
山本 純次
「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いと実務上の運用
「試用期間ダメダメだった・・・!」期待水準に満たなかった場合の正しい対処方法は?
浅野 英之
異動・代謝
適材適所を人事はどう実現する?鍵は従業員自身の「選択」
SmartHR Mag. 編集部
人事評価
人事考課・評価は意味ない?社内の不満は、時代の変化を掴むチャンス
大きな目標達成を目指すには?OKRの導入事例と設定の具体例
資料
SmartHRのペーパーレス年末調整
1分でわかる! SmartHR
3分でわかる!SmartHRの人事評価
キーワード一覧
コロナ5類移行でどう変わる? 人事・労務が対策すべき職場環境【社労士が解説】
「育休取得状況公表義務化」対応リストと算出方法を解説【2023年4月~】
経営
人的資本とは? 注目が集まる背景や情報開示を解説
今から間に合う“物流業界の2024年問題”対応マニュアル
名古屋 清隆
人事考課表の書き方、例文まとめ。評価業務の負担を減らす業種・職種別実例紹介
離職票の電子申請を時短する方法。紙との違いも解説