雇用契約

採用・雇用

2026年に2.7％へ段階的引き上げへ！「障害者雇用」の今までとこれからを社労士が解説

大津 章敬

• 雇用契約
• 法改正

手続き

ロクイチ報告の「高年齢者・障害者雇用状況報告書」。よくある質問に社労士が回答

羽田 未希

• 雇用契約

労務管理

成人年齢18歳に引き下げ。雇用契約など労務上の注意点【社労士が解説】

山口 友佳

• 雇用契約

労務管理

今後も増える外国籍雇用の展望とおさえておきたいリスク対応

ジャファー アフメット

• 雇用契約
• 外国人雇用

労務管理

社労士が解説！今月のHRニュース2021年4月編（年度更新の書類、イクメン促進法案、障害者雇用納付金の手続きなど）

榊 裕葵

• 雇用契約
• HRトレンド

手続き

ロクイチ報告「高年齢者・障害者雇用状況報告書」の書き方・注意点を解説

大山 敏和

• 雇用契約

手続き

【2019年4月解禁】人事労務部門が待ちわびた「労働条件通知書の電子化」とは？

榊 裕葵

• 雇用契約
• 入退社

手続き

有期雇用労働者の「雇用契約締結・更新」にまつわる手続きの注意事項

山本 純次

• 雇用契約

手続き

「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いと実務上の運用

大山 敏和

• 雇用契約

採用・雇用

「試用期間ダメダメだった・・・！」期待水準に満たなかった場合の正しい対処方法は？

浅野 英之

• 雇用契約

労務管理

会社の判断で、一方的に労働条件を「不利益変更」することは許される？

浅野 英之

• 給与・賞与
• 雇用契約

労務管理

雇用中の「完全歩合制」への変更は違法？その理由とは

浅野 英之

• 雇用契約