マイカー通勤してもらいたいが車を購入してくれない……。購入を強制できる？｜労務のお仕事Q&A
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この記事でわかること
- マイカー通勤を従業員に依頼する際のポイント
- 通勤車両の購入を従業員に強制できるか？
日ごろ、人事・労務業務を担当するなかで「これってどうなの？」という疑問もあるのではないでしょうか。そんな皆さまの疑問に、社労士・税理士・弁護士などの専門家がお答えします。今回は「マイカー通勤車両の購入依頼」について、社労士が解説します。
マイカー通勤してもらいたいが車を購入してくれない社員が…。該当者に購入を依頼できる？
相談者
事業所間の配置換えなどもあるため、自動車での通勤を社員にはお願いしているのですが、自動車の購入をしてくれない（できない）社員がいます。
会社として「いつまでに購入できるか」を確認し、購入できない（しなかった）場合は、会社としてなんらかの対応をとってもよいでしょうか。現状は、社員の状況を考慮して公共交通機関で通勤ができる事業所での勤務としていますが、配置換えができずに会社としても頭を悩ませています。
労務担当／小売業界（青森県）
雇用契約締結時に「マイカー通勤必須」と定めていなければ強制は難しい
宮原 麻衣子
公共交通機関や徒歩では通勤が難しい勤務地の場合、自家用車での通勤が主な選択肢になるでしょう。しかし、採用の段階で「自家用車での通勤が可能なこと」と応募要件を定めていたのであれば話は別ですが、要件を定めて雇用契約を締結したのではない場合、自家用車の購入を一方的に強制することは難しいと考えます。
また、自家用車を購入しないことによる不利益な取り扱いも許されません。自家用車での通勤が必須となる部署への異動が予測されるのであれば、採用の段階で自家用車での通勤が可能であることを要件とされるのがよいのではないでしょうか。
本件の「教えて！専門家さん」宮原 麻衣子
野嶋社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
2003年、メンタルヘルスの専門家である精神保健福祉士資格を取得し、精神科医療機関等で勤務。2015年に社会保険労務士登録、2017年に特定社会保険労務士となり、労働社会保険関係法に関する専門家として企業の労務管理のコンサルティング業務を担う。また精神保健福祉士養成の専門学校にて後進の育成に携わるほか、労務管理全般やストレスマネジメントに関する研修等において講師を務める。健康経営エキスパートアドバイザー。
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