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SmartHR Mag. 編集部
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労務管理
就業規則の休職期間の変更を検討中。勤続年数別設定は妥当?不利益変更の注意点は?|労務のお仕事Q&A
人材開発
効果的な社員教育とは?種類や方法、成功のポイントを解説
従業員の緊急連絡先一覧化を検討中。就業規則に明記すべきポイントや注意点は?|労務のお仕事Q&A
アンケートで見えた、育児・介護休業法改正に関する各社の対応や課題
精神疾患の疑いがある社員に精神科の受診を指示できる?|労務のお仕事Q&A
休職対応。メンタル不調が原因の場合の注意点、精神障害がある従業員への対応は?|労務のお仕事Q&A
半休以上1日未満の休暇が「時間休」扱いに...法的に問題ない?|労務のお仕事Q&A
手続き
外国人雇用。在留カードの確認以外に気をつけるべきこと、ビザ更新時の注意点は?|労務のお仕事Q&A
4/17オンライン開催!ランチタイムで知る「新年度のハラスメント対策」
通勤時間を理由に引っ越しを強制できる?|労務のお仕事Q&A
資料
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キーワード一覧
環境づくり
誰も取り残さないデジタル化を目指してー障害者雇用率8.11%のコープさっぽろの取り組み
佐々木 四史
1,000人規模の全社研修、実現のポイントとは?「伝え合う」文化醸成への道のり
古和 由布子
トラブル
パワハラする人・される人の特徴と、企業・個人ができる対策を徹底解説
組織開発
リーダーシップの新解釈 〜感情を武器に、チームの可能性を引き出す〜
やさしさによる配慮は続かない。多様な人の活躍する組織づくりを考える
若手の離職対策は早期発見と復職支援から。産業医が語る現状と打ち手
「人間関係のすれ違い」はなぜ起きる?理由と対処法を紹介
小野みか
夜勤労働者の健康診断の注意点。「年2回の健康診断」実施条件とポイント
大津 章敬
【図解つき】SmartHRを活用した「育児介護休業法改正」対応