SmartHR Mag. 編集部

イベントレポート

タレントマネジメント、どう始めるのが正解？SmartHRユーザー企業が交流会で徹底議論

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• 業務効率化
• 1,001名〜5,000名
• 上場企業
• 人的資本
• 戦略人事

イベントレポート

単なる交流会を超えた、学びと実践の場に。関西ユーザー交流会レポート

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• 業務効率化
• 入社手続き・雇用契約
• 年末調整
• 文書配付

トラブル

4/30開催！人事労務トピックmore! 「事例から考えるハラスメント対策」

SmartHR Mag. 編集部

• ハラスメント
• コミュニケーション
• マネジメント
• ウェルビーイング

イベントレポート

10万人の従業員に届ける。全社DXを推進するすかいらーくのSmartHR活用術とは

SmartHR Mag. 編集部

• DX
• 業務効率化
• マネジメント

機能解説

管理職候補の選抜・育成。SmartHRを活用した選抜プロセス

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• 配置シミュレーション
• キャリア台帳
• 人材育成

労務管理

就業規則の休職期間の変更を検討中。勤続年数別設定は妥当？不利益変更の注意点は？｜労務のお仕事Q&A

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• 契約

人材開発

効果的な社員教育とは？種類や方法、成功のポイントを解説

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• 人材育成
• 教育
• 学習管理

労務管理

従業員の緊急連絡先一覧化を検討中。就業規則に明記すべきポイントや注意点は？｜労務のお仕事Q&A

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• 契約

労務管理

アンケートで見えた、育児・介護休業法改正に関する各社の対応や課題

SmartHR Mag. 編集部

• 法改正
• 育児・介護
• 業務効率化

労務管理

精神疾患の疑いがある社員に精神科の受診を指示できる？｜労務のお仕事Q&A

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• メンタルヘルス

労務管理

休職対応。メンタル不調が原因の場合の注意点、精神障害がある従業員への対応は？｜労務のお仕事Q&A

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• メンタルヘルス

労務管理

半休以上1日未満の休暇が「時間休」扱いに...法的に問題ない？｜労務のお仕事Q&A

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• 勤怠