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労務管理

就業規則の休職期間の変更を検討中。勤続年数別設定は妥当？不利益変更の注意点は？｜労務のお仕事Q&A

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• 契約

労務管理

従業員の緊急連絡先一覧化を検討中。就業規則に明記すべきポイントや注意点は？｜労務のお仕事Q&A

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• 契約

人材開発

効果的な社員教育とは？種類や方法、成功のポイントを解説

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• 人材育成
• 教育
• 学習管理

労務管理

アンケートで見えた、育児・介護休業法改正に関する各社の対応や課題

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• 法改正
• 育児・介護
• 業務効率化

労務管理

精神疾患の疑いがある社員に精神科の受診を指示できる？｜労務のお仕事Q&A

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• メンタルヘルス

労務管理

休職対応。メンタル不調が原因の場合の注意点、精神障害がある従業員への対応は？｜労務のお仕事Q&A

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• メンタルヘルス

労務管理

半休以上1日未満の休暇が「時間休」扱いに...法的に問題ない？｜労務のお仕事Q&A

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• 勤怠

手続き

外国人雇用。在留カードの確認以外に気をつけるべきこと、ビザ更新時の注意点は？｜労務のお仕事Q&A

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• 入退社

労務管理

通勤時間を理由に引っ越しを強制できる？｜労務のお仕事Q&A

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• 雇用契約
• 通勤

手続き

4/17オンライン開催！ランチタイムで知る「新年度のハラスメント対策」

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• ウェルビーイング

労務管理

休職中の社会保険料、社員による分納は可能？本人が支払えない場合の会社の対応は？｜労務のお仕事Q&A

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• 社会保険
• メンタルヘルス

機能解説

【図解つき】SmartHRを活用した「育児介護休業法改正」対応

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• 文書配付