「断続的な宿直勤務」を社員にお願いしたい。契約・実務の注意点は？｜労務のお仕事Q&A

現在、通常の勤務をしている事務職の正社員に対して、新たに「断続的な宿直勤務」をお任せしたいと考えています。所定労働時間や所定給与とは別に、当直当番を担当させ、当直手当を支給したいです。

契約内容や実務上などで注意すべき点をお教えください。

労務担当／医療業界（大阪府）

断続的な宿直勤務については、労働基準監督署長の許可を受けることにより、労働基準法で定める労働時間、休憩および休日に関する規定の適用を除外できます。

（参考）断続的な宿直又は日直勤務に従事する者の労働時間等に関する規定の適用除外許可申請について -  厚生労働省・岩手労働局

新たに宿直業務を担うのであれば、内容や宿直手当額を記載した書面によって契約を変更する必要があるでしょう。

実務上でもっとも注意すべきは勤務の態様です。実態として軽度とはいえない業務を担わせている場合は、宿直ではなく夜勤と捉えられる可能性があります。また宿直手当の金額は、昇給やベースアップ、最低賃金の改定に合わせて随時見直しが必要です。