有給取得日の支払い金額の選び方は？ほか｜労務のお仕事Q&A

年次有給休暇を取得した日の賃金の支払い金額は、

1.平均賃金

2.所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金

3.標準報酬月額の1/30の相当額以上

から選択できますが、一般的に選択されるのはどれなのでしょうか。また、基準はあるのでしょうか。

（労務担当・32歳／IT業界　東京都）

一般的にどの方法が選択されているかの統計データは公表されておりませんが、「2.所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」が選択されていることが多いように感じます。

選択の基準は設けられておりませんので、会社が任意で決定します。また、その選択は労働者ごとやその都度ではなく、就業規則などであらかじめ定めておく必要があり、「3.標準報酬月額の1/30の相当額」を選択する場合は、労使間で締結する書面協定が必要です。

なお、シフト制で日によって所定労働時間が異なる時給者に対して、「2.所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」を選択する場合は、年次有給休暇取得日の所定労働時間に応じて支払います。

​退勤後に会社支給の端末でメールをチェックした場合、労働時間に含まれるのでしょうか。また、その際の残業代はどのように計算するべきなのでしょうか。

（労務担当・26歳／建設業界　埼玉県）

労働時間は「労働者が使用者の指揮命令下にある時間」と、労働基準法で定められています。退勤後でも、会社の指示でメールをチェックしている場合は、労働者の指揮命令下にあると考えられるため、労働時間に含まれます。

なお残業代の計算は、通常の時間外労働であれば割増賃金率が25％、22時以降の深夜労働であれば50％、休日労働であれば35％が加算されます。 また、労働時間の確認や記録は大切なので、退勤後の業務についてはきちんと時間を記録し、記録をもとに残業代を計算しましょう。