就業規則で「入社半年未満は休職不可」と定めても問題ない？｜労務のお仕事Q&A

入社すぐに心身不調のため休職する社員がいます。就業規則上「入社半年未満の場合、休職できない」と記載しても問題ないのでしょうか？

（人事担当／通信業界　東京都）

労働基準法などの法律において、休職制度に関する定めはありません。企業が独自にルール化し、就業規則に明示することで、休職制度は有効になります。

休職制度を利用できる労働者の範囲を「入社から半年以上経過していること」と定めることも可能です。しかし、実際に入社後まもなく労働者が心身不調に陥る可能性はあり、その際に「休職制度が利用できないが、勤務もできない＝解雇」と簡単に結論を出すのも難しい場合があります。

休職制度自体は、すべての労働者が利用できるように定めたうえで、勤続年数に合わせた細かい休職期間の設定や、休職期間の上限を設定して会社側が必要な期間を判断するなどの制度を設計するのも、ひとつの方法かもしれません。