女性活躍

組織開発

女性活躍を本人任せにしない。“支える人”にも変革促す関西電力の挑戦

向 晴香

• DE&I
• 女性活躍
• コミュニケーション

経営

「なぜリーダーに手を挙げない？」は的外れな問い。DEIB推進のためのカルチャーチェンジ

佐々木 四史

• 健康経営
• 女性活躍
• 戦略人事
• 人的資本

人材開発

Q：女性メンバーが管理職になりたがらない。どうアプローチすればいい？【人材マネジメントQ&A】

武田 雅子

• マネジメント
• 女性活躍

人材開発

Q：会社として「女性管理職の比率を高める」と宣言したのに、なかなか進まない【人材マネジメントQ&A】

武田 雅子

• 人材育成
• 女性活躍

人材開発

Q：活躍している女性社員に「そろそろ管理職はどうですか？」と聞いたら渋い顔、どうしたら？【人材マネジメントQ&A】

小竹 貴子

• マネジメント
• 女性活躍

経営

「骨太の方針2022」で人事・労務の仕事はどう変わる？ 注目点と今後の対応【社労士が解説】

宮原 麻衣子

• エンゲージメント
• 働き方改革
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労務管理

2022年4月「女性活躍推進法」改正！ポイントを社労士が解説

三田 弘道

• 法改正
• 女性活躍

経営

【堀場製作所登壇】“おもしろおかしく”追求する従業員の働きがいとは？セミナーレポート

元田 有紀

• 働き方改革
• テレワーク
• 女性活躍

経営

【第6回 人材像WG】“人材育成”と“女性復職”の肝／リカレント教育に「出口戦略」が必要なワケ

藤田 隼

• 女性活躍

組織開発

出産・育児による「女性のキャリア分断」はどうしたら防げるのか？

飯田 弘和

• マネジメント
• 女性活躍

環境づくり

トータル7万人の受け皿確保を目指す「企業主導型保育所」は女性の働き方を変えるか？

飯田 弘和

• 女性活躍

経営

女性が「管理職志向」を失わない職場に必要な環境づくり

飯田 弘和

• 女性活躍