試用期間中の解雇を検討中。注意するべきことは？｜労務のお仕事Q&A

採用から10日が経過した従業員が体調不良で安定した勤務が難しい状態です。試用期間の終了を待たずに解雇したいのですが、どのような点に注意すべきでしょうか。

労務担当／サービス業界（北海道）

試用期間の満了時に本採用を拒否できますが、満了前の試用期間中に解雇をする場合、本採用拒否に比べ解雇のハードルが高いとする裁判例があります。そのため解雇検討時は、解雇の有効性（客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当として是認されるものか）を判断するために、以下を確認しましょう。

1. 体調不良が業務に起因するものか

2. 体調不良の程度

「1」について、体調不良が業務に起因するものである場合、労働基準法19条の定める解雇制限に抵触するため、解雇が認められません。

「2」については、本採用によって「従業員として労務に従事できないほどの体調不良であるのか」また「体調不良が継続すると考えられる期間の長短」といった事情を確認する必要があります。