トラブル

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災害による勤務不可時に、従業員の勤怠や給与の扱いはどうなる？

吉田 崇

• 労災

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違法残業で書類送検。36協定が無効と判断されるパターンとは？

小菅 将樹

• 36協定

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部下からのパワハラが起こる5つの原因と企業としてとるべき7つの対策とは？

SmartHR Mag. 編集部

• ハラスメント
• メンタルヘルス

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パワハラする人・される人の特徴と、企業・個人ができる対策を徹底解説

SmartHR Mag. 編集部

• ハラスメント

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職場でのモラハラの具体例とリスク、防止のために企業がすべきことを解説

SmartHR Mag. 編集部

• ハラスメント

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労使トラブル急増中！「シフト制」スタッフの休業手当の取扱いと防止策

羽田 未希

• アルバイト

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「残業するな」はハラスメント？時短ハラスメントにならないための労働時間管理

吉田 崇

• ハラスメント

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パスワード使いまわしていませんか？漏洩事故に怯えず安全にWebサービスを使う方法を解説

内藤 研介

• HRテクノロジー
• HRトレンド

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企業の「労災隠し」は犯罪です！ 該当ケースや罰則・隠匿のデメリットを解説

篠原 宏治

• 労災

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「アルバイトが廃棄品を勝手に食べた！」懲戒や解雇は妥当？

浅野 英之

• 解雇

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「店長が勝手に勤怠カード切ってる・・・」こんなのアリ!?

浅野 英之

• 勤怠

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大混乱を招いた「はれのひ騒動」、もし社長が逃げたときの従業員の適切な対応とは？

浅野 英之

• HRトレンド