人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
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労務管理
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは?【中小企業編】
榊 裕葵
ついに順次施行の「働き方改革法」。実務上の注意点を社労士がおさらい
働き方改革法での「労働時間把握義務化」。未対応企業が今すぐ実行すべきことは?
山本 純次
働き方改革法施行で見直すべき「就業規則」の要注意ポイント
大山 敏和
働き方改革法の「同一労働・同一賃金の原則」とは?概要と注意事項を解説
働き方改革関連法における「36協定/特別条項」実務上のお悩みQ&A5つ
働き方改革法における「産業医の機能強化」。事業者が行うべき対応とは?
「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例を社労者が解説
働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う?特別条項も含め注意点を解説
「勤務間インターバル」が努力義務化。概要と注意点を解説
篠原 宏治
飲食・小売業が対応すべき「働き方改革関連法」の優先事項【飲食・小売業、人事カイカク#10】
羽田 未希
働き方改革法で「36協定」や「特別条項」どうなる?
飯田 弘和
環境づくり
ポーラが進める女性の健康支援。社内の「共感力」にも変化が
SmartHR Mag. 編集部
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ユースケース
人事データを収集・蓄積・活用!アプリを使った仕組みづくり
酒井 悠作
人事評価
OKRと人事評価を連動させるべき?考えるポイントや注意点を紹介
資料
3分でわかる!SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる! SmartHRの配置シミュレーション
キーワード一覧
手続き
令和6年「定額減税」給与計算、年末調整など業務への影響は?
高橋 創
人事評価の低い社員が辞める要因と対策を詳しく解説!
【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に
2024年4月新要件適用の「裁量労働制」。メリット・デメリット、適用するべき企業は?
宮原 麻衣子
組織開発
やってはいけない人事異動。重大リスク、モチベーション低下の要因
心理的安全性が高い職場のカギはリーダーにあり!効果や測定方法も解説
マイカー通勤してもらいたいが車を購入してくれない……。購入を強制できる?|労務のお仕事Q&A
ガソリン代増額を検討中。非課税限度額を超える場合の他社事例は?|労務のお仕事Q&A
人事考課表の書き方、例文まとめ。評価業務の負担を減らす業種・職種別実例紹介
仕事と不妊治療「35%が両立できない」いま求められる職場づくりとは【社労士が解説】
社会保険料の「月額変更届(月変)」の基礎知識。提出要件・記載ポイントは?
山口 友佳