人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
well-working
“やさしさ”じゃなくて“当たり前”に。アクセシブルな企業・社会をつくるためのルールメイキング【WORKandFES2022 レポート】
SmartHR Mag. 編集部
経営
これからの企業成長を支える鍵。“信頼”を組織に組み込むためには【WORKandFES2022 レポート】
産休・育休制度が “良い組織” を育む? 企業&当事者それぞれの視点から考える【WORKandFES2022 レポート】
キャリア
なぜ私たちは学び続ける必要があるのか? 「リスキリング」という言葉に惑わされないために【WORKandFES2022 レポート】
パーパスって本当に必要? 企業と従業員をつなぎ、指針として機能させるために【WORKandFES2022 レポート】
イベントレポート
従業員の自立心を組織の原動力へ。企業と個人の「パーパス」を一致させるためのポイント【行列のできるしごと相談所 vol.2レポート 後編】
大久保 志朗
リモート環境下で求められる、次代の「1on1」とは? 【行列のできるしごと相談所 vol.2レポート 中編】
コロナ禍の働き方の課題にせまる。距離ある時代のコミュニケーションのススメ【行列のできるしごと相談所 vol.2レポート 前編】
社労士×弁護士。リモート環境のハラスメント対策のポイントとは?【行列のできるしごと相談所 vol.1レポート 後編】
SCSK株式会社の事例から見る「働き方改革・ダイバーシティ戦略と人的資本経営の現場実務」
松井 勇策
人的資本経営を成功に導く「KGIモニタリング」3つのポイント。HRBPの重要性も解説
久保田 勇輝/寄田 貴久
読む、 #ウェンホリ No.34「当たり前を疑うことで見えるもの」
元田 有紀
資料
SmartHRのペーパーレス年末調整
1分でわかる! SmartHR
3分でわかる!SmartHRの人事評価
キーワード一覧
手続き
【2024年4月〜】労働条件明示ルール変更。無期転換申込権の明示などが追加に
羽田 未希
人事評価
人事考課・評価は意味ない?社内の不満は、時代の変化を掴むチャンス
社会保険料の「月額変更届」の基礎知識! ポイントとなる“提出時期”と“提出先”を解説
榊 裕葵
労務管理
五月病経験者の30%以上が休職に!新入社員のメンタルヘルスケアで生産性低下・離休職を防止
大津 章敬
コロナ5類移行でどう変わる? 人事・労務が対策すべき職場環境【社労士が解説】
「育休取得状況公表義務化」対応リストと算出方法を解説【2023年4月~】