人事労務にまつわる最新情報や法的な知識を、社会保険労務士や弁護士などの専門家が解説します。
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企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。
会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。
SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。
経営
鍵は“自律型人材育成”と“キャリアエージェント”にあり。サイバーエージェント流「人的資本経営」実践術
廣嶋 祐治
手続き
年末調整に必要な書類まとめ。スケジュールとTO DOも解説
高橋 創
環境づくり
テレワーク、スーパーフレックス、ピル服用支援。エムティーアイが多様な選択肢を設ける理由
元田 有紀
組織開発
【前編】社員の期待値ギャップをなくし、魅力的な組織を作るポイント
埜村 勇斗
人事評価
【例文多数】効果的な目標設定と、社内で一目置かれるチームを作る方法
SmartHR Mag. 編集部
SmartHR Mag.は、人事・労務にまつわるお役立ち情報をお届けし、「働く明日が、もっとよくなる」ための一歩を後押しするメディアです。
SmartHR Mag.について
協働のヒントは“違い”への寄り添い。SmartHR Next 2023 DAY3速報レポート
トラブル
会社が立て替えた社会保険料を従業員が支払い拒否。徴収する方法は？｜労務のお仕事Q&A
従業員サーベイを戦略に活かそう！種類、実施のポイントから活用事例も紹介
製造業で男性育休取得率100%。Well-being実現を目指した制度とは
異動・代謝
人事異動がおかしい！と言われないために。人事担当者が注意すべき3つのポイント
労務管理
生活残業を防止したい。具体的な判断・対処法は？｜労務のお仕事Q&A
エンゲージメントサーベイとは？活用までの全ステップ、質問項目、ツール選びのコツも
機能解説
従業員エンゲージメントに基づいた人員配置を実現する方法とは？
里井 惇志
「健康経営」による持続的な組織づくり。基本から実践のヒントまで解説！
後藤 栞
エンゲージメント向上を阻む理由は？効果的な施策、成功事例を紹介
「人員配置表」で効果的な人員配置を助けるには？作り方、活用方法を解説【テンプレート付】
組織を変革するために“今日”からできること。SmartHR Next 2023 DAY2速報レポート
キーワード一覧
2023年の年末調整変更点は3点のみ！2024年適用の内容も先行解説
中島 章伍
【評価シートサンプル多数】人事評価の項目、評価基準の具体例まとめ
保険証が届くまで何日かかる？代わりの証明書を発行する方法も
人材開発
Q：厳しくすると嫌われるし、パワハラも怖い……。どこまで厳しく接するべき？【人材マネジメントQ&A】
伊藤 羊一
すべての会社員が10月に受け取る給与の「手取り額」が変わる2つの理由
副島 智子
年末調整「給与所得者の基礎控除申告書」の書き方。合計所得金額の計算方法も解説
サーベイから見えた「人事評価」2つの課題。三井化学の施策と解決フローとは？
未承認での時間外労働の賃金支払いは発生する？｜労務のお仕事Q&A
人事評価コメントの書き方を、職種・評価手法ごとに解説
「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法を解説
【年末調整】子供がいる場合の「扶養控除」における4つの注意点
雇用保険被保険者番号とは？確認方法と必要なシーンを解説
羽田 未希
有給休暇5日取得できなかったとき、人事がすべき対応とは？【社労士が解説】
吉田 崇
人事考課表の書き方、例文まとめ。評価業務の負担を減らす業種・職種別実例紹介
パワハラする人・される人の特徴と、企業・個人ができる対策を徹底解説
「この人員配置はおかしい！」トラブルを避けるために企業ができる対策
介護離職を防ぐ。人事・労務が取り組むべき両立支援【社労士が解説】
宮原 麻衣子
読む、 #ウェンホリ No.51「コミュニケーションの面倒さとどう向き合うのか」
キャリア
三井化学の変革を推進した人事担当者が語る「人的資本経営時代」のコンピテンシー
SmartHRの具体的な使い方や運用のヒントをご紹介します。活用から生まれた成果やストーリー、ユーザーと交流できる「コミュニティ」レポートも集めました。
【健康保険組合への電子申請にも対応】新機能・社会保険の一括「書類作成・電子申請」方法を解説
辻 鷹介
SmartHR「スキル管理」3つの特徴をプロダクトマーケティングマネージャーが解説！
野沢 俊基
SmartHR「配置シミュレーション」の3つの特徴をプロダクトマーケティングマネージャーが解説！
ユーザーコミュニティ
「サーベイを取って終わり」ではない。NOLTYプランナーズ式 エンゲージメント改善のKUFU
大久保 志朗
ユーザーストーリー
【人事評価機能】「年末調整の感動体験」をもう一度。他社からの移行理由は、見やすさ・使いやすさ・柔軟性（株式会社ヤプリ）
村田 崇
丁寧なアナウンスで、従業員も納得のペーパーレス化。業務改善で叶える、ミライの人事戦略（株式会社ヨックモックホールディングス
SmartHR カスタマーサクセスチーム
SmartHRを使いたおす会社はここがすごい！の3か条｜PARK すまつたコミュニティ【PARK fes.2023イベントレポート】
SmartHRユーザー大集合！人事・労務の祭典「PARK fes. 2023」ダイジェストレポート
コミュニティで人事・労務のお悩み解決？「PARK」の魅力をリーダー4人に聞いてみた
宅美 浩太郎
現場の「リアルな疑問や悩み」を専門家が解決！労務のお仕事Q&A
人事評価の現在地｜制度のあるべき姿と活用方法を探る
「選ばれる会社」になるための人的資本経営
オンライン
SmartHR Next ヒトを核にした「新時代の経営戦略」実践へ
ERPの2027年問題と統合型システムからの脱却・SaaSを組み合わせてAll in Oneを実現！？
ソース原理に学ぶ、個人と組織の成長を実現する方法とは
資料
3分でわかる！SmartHRのスキル管理
SmartHR機能まるわかりガイド
3分でわかる！ SmartHRの配置シミュレーション
大津 章敬
社会保険労務士法人 名南経営 代表社員 社会保険労務士
特定社会保険労務士
山口 友佳
SATOグループ 日本社会保険労務士法人
Zホールディングス株式会社 Zアカデミア 学長 武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 学部長
松井 勇策
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表、社会保険労務士・公認心理師
武田 雅子
株式会社メンバーズ 専務執行役員 CHRO
小菅 将樹
アヴァンテ社会保険労務士事務所 元労働基準監督官
江夏 幾多郎
神戸大学 経済経営研究所 准教授
弁護士法人ALG&Associates
名古屋 清隆
トラック運送業特化社労士
山本 純次
野嶋社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
社会保険労務士
税理士
久保田 勇輝／淺見 伸之
アビームコンサルティング株式会社 執行役員 プリンシパル 戦略ビジネスユニット 人的資本経営コンサルティングチーム／アビームコンサルティング株式会社 戦略ビジネスユニット ダイレクター 人的資本経営コンサルティングチーム
