経営者向け

trouble

なぜ取締役には残業代が出ないの？ 「名ばかり取締役」問題の注意点

2017.07.14 弁護士 星野 宏明

SmartHR

roumu

残業時間削減の第一歩！ 漏れなく確実に「勤怠管理」するための方法

2017.07.13 特定社会保険労務士 榊 裕葵

SmartHR

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欺くのは不可能？ 「かとく」こと「過重労働撲滅特別対策班」とは何なのか

2017.07.06 弁護士 星野 宏明

SmartHR

roumu

退職予定者にもボーナスを支給する必要はあるのか？ 弁護士が解説

2017.06.28 弁護士 浅野 英之

SmartHR

roumu

「接待ゴルフ」が休日出勤に該当しない理由。ただし例外もアリ！

2017.06.21 弁護士 浅野 英之

SmartHR

procedure

「リフレッシュ休暇」をトラブルなく運用するための3つの掟

2017.06.14 社会保険労務士 吉田 崇

SmartHR

roumu

年俸制で注意すべき「ボーナスと残業代計算」の意外な盲点

2017.06.07 社会保険労務士 倉橋 和之

SmartHR

trouble

従業員が「痴漢で逮捕」された時、会社はどう対応すべき？

2017.06.02 弁護士 星野 宏明

SmartHR

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「ソーハラ」には迅速な対処を！放置すると安全配慮義務違反に・・・？

2017.06.01 弁護士 浅野 英之

SmartHR

roumu

「キャリアアップ助成金」の不正受給がバレた企業はどうなるのか？

2017.05.31 特定社会保険労務士 榊 裕葵

SmartHR

roumu

会社は「社員個人のSNSアカウント」を管理・規制できるのか？

2017.05.30 社会保険労務士 吉田 崇

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column

「働き方改革」はメリットだけではない？ 経営者が考えるべき重要なこととは

2017.05.20 社会保険労務士 倉橋 和之

SmartHR

roumu

内定を辞退される企業にありがちな「4つのケース」とは？

2017.04.21 特定社会保険労務士 山本 純次

SmartHR

trouble

Web制作やシステム開発を受託する際の、適切なリスク管理とは？

2017.03.21 弁護士 浅野 英之

SmartHR

procedure

採用時の健康診断の扱いに注意！ 選考理由に含めて良いかどうかなどの留意点も解説します

2017.03.17 社会保険労務士 佐佐木 由美子

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