procedure
「電子申請義務化」で対象となる手続き・届出とは？【社会保険編】
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
社会保険
labor
社会保険料算出に必要な「標準報酬月額」の決定と見直しを解説
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
procedure
会社が負担する「労災保険料」の割合
SmartHR Mag. 編集部
labor
人事労務の基礎知識 ～給与・税金編～【飲食・小売業、人事カイカク #･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
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人事労務担当者が覚えておくべき「健康保険の手続き」3パターン
SmartHR Mag. 編集部
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どうやって進めるの？ 人事向け「算定基礎届」の基礎知識
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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人事労務の基礎知識 ～アルバイトの保険加入編～【飲食・小売業、人事カ･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
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人事労務担当者が知っておくべき「社会保険」の手続き方法
SmartHR Mag. 編集部
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アルバイトの「社員登用」手続きにおける労務上の注意点
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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フルタイムアルバイトの「社会保険・36協定・有給」などはどう扱われる･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
procedure
社会保険に入りたがらない社員に、事業主はどう対処するべき？
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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短時間労働者が「社会保険」に加入できる5つの要件
特定社会保険労務士 篠原 宏治
「同一労働・同一賃金」の法改正概要と飲食・小売業への影響
2020年6月1日「パワハラ防止措置」義務化へ。人事労務担当者が取り組むべき対策とは
「派遣労働者の同一労働・同一賃金」について、社労士がQ&A形式で解説！
【社労士が解説】従業員の皆さま、「駆け込み有休取得」にならぬよう早めの対策を！
【徹底解説】最短1日！ ビックリするほど簡単な「電子証明書」の取得方法
人材派遣業界の労務課題とは？企業規模ごとに解説 【人材派遣業の人事カイカク #1】
ハローワークの雇用保険適用窓口受付時間短縮へ！いま労務担当者が知っておきたい電子申請の始め方
年5日有休義務化から約1年。「駆け込み有給休暇取得」への対策と注意点
飲食・小売業における「東京五輪シーズン」の人事労務課題と対策
