生産性向上

働き方改革法における「産業医の機能強化」。事業者が行うべき対応とは？

社会保険労務士大山敏和

「月1000時間」のルーティンワーク削減秘話。現場主導の働き方改革【･･･

飲食・小売業が対応すべき「働き方改革関連法」の優先事項【飲食・小売業･･･

特定社会保険労務士羽田未希

人事労務改革のヒントは「クラウド人事労務ソフト」の活用【飲食・小売業･･･

特定社会保険労務士羽田未希

人事労務改革で会社の「働き方改革」を後押ししよう【飲食・小売業、人事･･･

特定社会保険労務士羽田未希

残業を削減できない会社の共通点と「生産性向上」につながる人事制度のヒ･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

離職率一桁台の飲食グループ「なすび」が実践する15の人事施策【 #ス･･･

ベストパフォーマンスを生み出す「コミュニケーション」の本質【ユニリー･･･

「働き方改革とは生き方を決めること」――生産性向上に“集中と余裕”が･･･

「会社都合の生産性」ではベストパフォーマンスを発揮できない【ユニリー･･･

「産官学」それぞれの視点から考える“生産性向上”と“HRテクノロジー･･･

「自分の人生に集中できる生き方を提供したい」――JINSがThink･･･

「本当の働き方改革を進めたい」――JINSはなぜ「集中」に注目するの･･･

日本の「サービス業の労働生産性」はアメリカの約5割・・・。国を挙げて･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

コンカーとSmartHR。両社長が語る「組織づくり」へのこだわりとは･･･

コンカーが主導した「電子帳簿保存法」規制緩和マル秘ストーリー【働き方･･･

「バックオフィスの仕事が無くなる」の本意【働き方を考えるカンファレン･･･

「生涯で52日も経費精算に費やしている」ITツール×生産性向上のヒン･･･

12

SmartHR Mag. 人気記事1

有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！

2

2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】

3

労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？

4

社労士が解説！「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方改革法対応版アリ】

5

働き方改革法での「労働時間把握義務化」。未対応企業が今すぐ実行すべきことは？

6

「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？留意点や管理方法を解説

7

「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を解説

8

健康診断での血圧検査

会社の健康診断は義務？企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント

9

2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中小企業編】

雇用契約書・労働条件通知書の締結

入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは？