hr-now
社労士が解説！ HRニュース 2022年12月振り返りと2023年1･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
残業
labor
違法残業で書類送検。36協定が無効と判断されるパターンとは？
アヴァンテ社会保険労務士事務所 元労働基準監督官 小菅 将樹
labor
裁量労働制をうまく運用できる「労使委員会の活用」方法とは？【労働時間･･･
社会保険労務士 吉田 崇
procedure
36協定届が新様式へ。変更内容と注意点を社労士が解説（2021年4月･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
labor
5割以上が出社時より労働時間増加。テレワークにおける労働時間管理のポ･･･
SATOグループ 日本社会保険労務士法人 山口友佳
reform-law
脱・残業体質。運送業界における労働生産性向上のポイント【トラック運送･･･
トラック運送業特化社労士 名古屋清隆
labor
医療機関で働き方改革を進める上での課題と対策とは【病院の人事カイカク･･･
特定社会保険労務士 福島 紀夫
labor
運輸業界の労務課題とは？ 課題の要因を車種・積載量ごとに解説【トラッ･･･
トラック運送業特化社労士 名古屋清隆
labor
社労士が解説！ これだけは知るべき新入社員むけ「労働基準法」の基礎知･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例を社労者が解説
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
「勤務間インターバル」が努力義務化。概要と注意点を解説
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
36協定や割増率など「残業代・残業時間」の基礎知識・計算方法
SmartHR Mag. 編集部
reform-law
ついに施行開始の働き方改革法。「3ヶ月のフレックスタイム制」の概要と･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
「働き方改革で収入が減った・・・」企業が見直すべき根本的課題とは？
特定社会保険労務士 篠原 宏治
procedure
もし「サマータイム」が導入されたら・・・？ 想定される残業増加や従･･･
社会保険労務士 吉田 崇
labor
残業を削減できない会社の共通点と「生産性向上」につながる人事制度のヒ･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
年俸制での「残業代」支払いにおける注意点
SmartHR Mag. 編集部
labor
労務担当者が知るべき「働き方改革法案」で可決された9つの具体的ポイン･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
