labor
裁量労働制をうまく運用できる「労使委員会の活用」方法とは？【労働時間･･･
社会保険労務士 吉田 崇
残業
procedure
2021年4月、36協定届が新様式へ。変更内容と注意点を社労士が解説
特定社会保険労務士 羽田未希
labor
5割以上が出社時より労働時間増加。テレワークにおける労働時間管理のポ･･･
SATOグループ 日本社会保険労務士法人 山口友佳
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脱・残業体質。運送業界における労働生産性向上のポイント【トラック運送･･･
トラック運送業特化社労士 名古屋清隆
labor
医療機関で働き方改革を進める上での課題と対策とは【病院の人事カイカク･･･
特定社会保険労務士 福島 紀夫
labor
運輸業界の労務課題とは？ 課題の要因を車種・積載量ごとに解説【トラッ･･･
トラック運送業特化社労士 名古屋清隆
labor
社労士が解説！ これだけは知るべき新入社員むけ「労働基準法」の基礎知･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
働き方改革法で「勤務間インターバル」が努力義務化。概要と注意点を解説
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
36協定や割増率など「残業代」にまつわる基礎知識や計算方法
SmartHR Mag. 編集部
reform-law
ついに施行開始の働き方改革法。「3ヶ月のフレックスタイム制」の概要と･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
「働き方改革で収入が減った・・・」企業が見直すべき根本的課題とは？
特定社会保険労務士 篠原 宏治
procedure
もし「サマータイム」が導入されたら・・・？ 想定される残業増加や従･･･
社会保険労務士 吉田 崇
labor
残業を削減できない会社の共通点と「生産性向上」につながる人事制度のヒ･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
年俸制での「残業代」支払いにおける注意点
SmartHR Mag. 編集部
labor
労務担当者が知るべき「働き方改革法案」で可決された9つの具体的ポイン･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
trouble
東京駅自販機売り切れ騒動。「事業場外みなし労働時間制」の落とし穴とは･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
「掛け持ちアルバイト」の残業代って誰が払うの・・・？
特定社会保険労務士 榊 裕葵
パート・アルバイトの時給はどうなる？ 店長なら知っておきたい「最低賃金」 Q＆A解説【弁護士が解説】
2022年の年末調整は小変更のみ！ 2023年適用の住宅ローン控除と非居住者扶養親族変更を先行解説！
【2022年10月〜】「産後パパ育休」と「育児休業の分割取得」のポイントを社労士が解説
【2022年10月〜】有害業務に伴う歯科健診義務化はいつからはじまる？ 対象者・実施時期を社労士が解説
最大600万円助成！ “コロナ禍の賃上げ”を乗り切る「業務改善助成金」の活用方法【2022年10月〜最低賃金引き上げ対策】
現場管理職が抱える、人事評価運用時の悩み【ミッション・ビジョン・バリューと連動した評価制度の設計と運用（後編）】
