残業

働き方改革法で「勤務間インターバル」が努力義務化。概要と注意点を解説

特定社会保険労務士篠原宏治 HOT

36協定や割増率など「残業代」にまつわる基礎知識や計算方法

SmartHR Mag. 編集部

施行迫る働き方改革法。「3ヶ月のフレックスタイム制」の概要と注意点を･･･

特定社会保険労務士篠原宏治

「働き方改革で収入が減った・・・」企業が見直すべき根本的課題とは？

特定社会保険労務士篠原宏治

もし「サマータイム」が導入されたら・・・？想定される残業増加や従･･･

社会保険労務士吉田崇

残業を削減できない会社の共通点と「生産性向上」につながる人事制度のヒ･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

年俸制での「残業代」支払いにおける注意点

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労務担当者が知るべき「働き方改革法案」で可決された9つの具体的ポイン･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

東京駅自販機売り切れ騒動。「事業場外みなし労働時間制」の落とし穴とは･･･

特定社会保険労務士篠原宏治

「掛け持ちアルバイト」の残業代って誰が払うの・・・？

特定社会保険労務士榊裕葵

飲食・小売業等の「店長」って管理監督者なの？名ばかり管理職のリスク･･･

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

制服や作業着への「着替え時間」は労働時間にあたるのか？

社会保険労務士大山敏和

「アルバイトの給与計算（給料計算）」3つの注意点。割増賃金や休日出勤･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

「店長が勝手に勤怠カード切ってる・・・」こんなのアリ!?

弁護士浅野英之

職業安定法改正に伴う「NG求人例」5つ

特定社会保険労務士榊裕葵

企業が「朝活」「朝型勤務」に取り組む際、労務上の注意点はあるの？

社会保険労務士吉田崇

意外とやりがちな「ブラック上司」の言動6つ

特定社会保険労務士篠原宏治

他人事ではない「未払い残業代請求」とは？

特定社会保険労務士小高東

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