labor
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
残業
labor
働き方改革法で「勤務間インターバル」が努力義務化。概要と注意点を解説
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
36協定や割増率など「残業代」にまつわる基礎知識や計算方法
SmartHR Mag. 編集部
procedure
施行迫る働き方改革法。「3ヶ月のフレックスタイム制」の概要と注意点を･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
「働き方改革で収入が減った・・・」企業が見直すべき根本的課題とは？
特定社会保険労務士 篠原 宏治
procedure
もし「サマータイム」が導入されたら・・・？ 想定される残業増加や従･･･
社会保険労務士 吉田 崇
labor
残業を削減できない会社の共通点と「生産性向上」につながる人事制度のヒ･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
年俸制での「残業代」支払いにおける注意点
SmartHR Mag. 編集部
labor
労務担当者が知るべき「働き方改革法案」で可決された9つの具体的ポイン･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
trouble
東京駅自販機売り切れ騒動。「事業場外みなし労働時間制」の落とし穴とは･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
「掛け持ちアルバイト」の残業代って誰が払うの・・・？
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
飲食・小売業等の「店長」って管理監督者なの？ 名ばかり管理職のリスク･･･
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
trouble
制服や作業着への「着替え時間」は労働時間にあたるのか？
社会保険労務士 大山 敏和
labor
「アルバイトの給与計算（給料計算）」3つの注意点。割増賃金や休日出勤･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
trouble
「店長が勝手に勤怠カード切ってる・・・」こんなのアリ!?
弁護士 浅野 英之
labor
職業安定法改正に伴う「NG求人例」5つ
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
企業が「朝活」「朝型勤務」に取り組む際、労務上の注意点はあるの？
社会保険労務士 吉田 崇
labor
意外とやりがちな「ブラック上司」の言動6つ
特定社会保険労務士 篠原 宏治
有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
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