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社労士が解説! HRニュース 2022年12月振り返りと2023年1・・・
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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違法残業で書類送検。36協定が無効と判断されるパターンとは?
アヴァンテ社会保険労務士事務所 元労働基準監督官 小菅 将樹
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裁量労働制をうまく運用できる「労使委員会の活用」方法とは?【労働時間・・・
社会保険労務士 吉田 崇
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36協定届が新様式へ。変更内容と注意点を社労士が解説(2021年4月・・・
特定社会保険労務士 羽田未希
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5割以上が出社時より労働時間増加。テレワークにおける労働時間管理のポ・・・
SATOグループ 日本社会保険労務士法人 山口友佳
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脱・残業体質。運送業界における労働生産性向上のポイント【トラック運送・・・
トラック運送業特化社労士 名古屋清隆
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医療機関で働き方改革を進める上での課題と対策とは【病院の人事カイカク・・・
特定社会保険労務士 福島 紀夫
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運輸業界の労務課題とは? 課題の要因を車種・積載量ごとに解説【トラッ・・・
トラック運送業特化社労士 名古屋清隆
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社労士が解説! これだけは知るべき新入社員むけ「労働基準法」の基礎知・・・
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例を社労者が解説
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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「勤務間インターバル」が努力義務化。概要と注意点を解説
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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36協定や割増率など「残業代・残業時間」の基礎知識・計算方法
SmartHR Mag. 編集部
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ついに施行開始の働き方改革法。「3ヶ月のフレックスタイム制」の概要と・・・
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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「働き方改革で収入が減った・・・」企業が見直すべき根本的課題とは?
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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もし「サマータイム」が導入されたら・・・? 想定される残業増加や従・・・
社会保険労務士 吉田 崇
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残業を削減できない会社の共通点と「生産性向上」につながる人事制度のヒ・・・
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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年俸制での「残業代」支払いにおける注意点
SmartHR Mag. 編集部
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労務担当者が知るべき「働き方改革法案」で可決された9つの具体的ポイン・・・
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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