labor
「働き方改革で収入が減った・・・」企業が見直すべき根本的課題とは？
特定社会保険労務士 篠原 宏治
残業
procedure
もし「サマータイム」が導入されたら・・・？ 想定される残業増加や従･･･
社会保険労務士 吉田 崇
labor
残業を削減できない会社の共通点と「生産性向上」につながる人事制度のヒ･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
年俸制での「残業代」支払いにおける注意点
SmartHR Mag. 編集部
labor
労務担当者が知るべき「働き方改革法案」で可決された9つの具体的ポイン･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
trouble
東京駅自販機売り切れ騒動。「事業場外みなし労働時間制」の落とし穴とは･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
「掛け持ちアルバイト」の残業代って誰が払うの・・・？
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
飲食・小売業等の「店長」って管理監督者なの？ 名ばかり管理職のリスク･･･
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
trouble
制服や作業着への「着替え時間」は労働時間にあたるのか？
社会保険労務士 大山 敏和
labor
「アルバイトの給与計算（給料計算）」3つの注意点。割増賃金や休日出勤･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
trouble
「店長が勝手に勤怠カード切ってる・・・」こんなのアリ!?
弁護士 浅野 英之
labor
職業安定法改正に伴う「NG求人例」5つ
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
企業が「朝活」「朝型勤務」に取り組む際、労務上の注意点はあるの？
社会保険労務士 吉田 崇
labor
意外とやりがちな「ブラック上司」の言動6つ
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
他人事ではない「未払い残業代請求」とは？
特定社会保険労務士 小高 東
labor
「裁量労働制」の定義とは？ 不適切な運用だと、労基により是正勧告を受･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
「ステルス残業」の労使デメリットと残業時間削減の具体的ポイント
特定社会保険労務士 榊 裕葵
procedure
なぜ残業代ゼロ法案と批判されるのか？ 「高度プロフェッショナル制度」･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
担当者が把握すべき「年末調整の基礎知識」ポイント9つ
年末調整に必要な「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」の基礎知識13
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
会社の健康診断は義務？ 企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント
年末調整における「年調年税額と過不足額」の計算フロー
【平成30年分】年末調整をスムーズに行うためのポイント4つ
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中小企業編】
通勤手当は含まれる？ 「標準報酬月額」の計算における3つのポイント
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