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年5日有休義務化から約1年。「駆け込み有給休暇取得」への対策と注意点
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就業規則の「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」の概要と注意･･･
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働き方改革法「有給休暇5日取得義務対応」で注意すべき「不利益変更」の･･･
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働き方改革法時代の「モデル就業規則」変更点と実務上の注意点
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「夏休みを廃止して有給休暇にできるのか？」 働き方改革法への対応と注･･･
弁護士 浅野 英之
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人事労務の基礎知識 ～勤怠・休日・休暇編～【飲食・小売業、人事カイカ･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
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