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就業規則の「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」の概要と注意･･･
社会保険労務士 大山 敏和 HOT
有給休暇
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働き方改革法「有給休暇5日取得義務対応」で注意すべき「不利益変更」の･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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働き方改革法時代の「モデル就業規則」変更点と実務上の注意点
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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社労士が解説！ これだけは知るべき新入社員むけ「労働基準法」の基礎知･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
有給休暇「比例付与」の基礎知識と時季指定義務
社会保険労務士 大山 敏和
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2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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労務担当者必見！ 「改正労働基準法に関するQ＆A」実務上注意すべき項･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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有給休暇の「基準日」とは？ 概要と有休5日取得義務における注意点を解･･･
社会保険労務士 大山 敏和
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有給休暇5日取得義務化への対応に効果的な「計画的付与制度」とは？
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
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「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？ 留意点や管理方法を解説
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの･･･
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
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「夏休みを廃止して有給休暇にできるのか？」 働き方改革法への対応と注･･･
弁護士 浅野 英之
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「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を･･･
SmartHR Mag. 編集部
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有給休暇取得率50％で3年連続最下位の日本・・・。「有休5日取得義務･･･
社会保険労務士 吉田 崇
interview
世間を賑わす「有休クイズ問題」。有給休暇運用の注意点は？
社会保険労務士 吉田 崇
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人事労務の基礎知識 ～勤怠・休日・休暇編～【飲食・小売業、人事カイカ･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
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意外とやりがちな「ブラック上司」の言動6つ
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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「有給休暇消化率」が50%で最下位の日本。各企業が向き合うべきポイン･･･
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】
「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を解説
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中小企業編】
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