有給休暇

就業規則の「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」の概要と注意･･･

社会保険労務士大山敏和

働き方改革法「有給休暇5日取得義務対応」で注意すべき「不利益変更」の･･･

特定社会保険労務士篠原宏治

働き方改革法時代の「モデル就業規則」変更点と実務上の注意点

特定社会保険労務士榊裕葵

社労士が解説！これだけは知るべき新入社員むけ「労働基準法」の基礎知･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

有給休暇「比例付与」の基礎知識と時季指定義務

社会保険労務士大山敏和

2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

労務担当者必見！「改正労働基準法に関するQ＆A」実務上注意すべき項･･･

特定社会保険労務士篠原宏治

有給休暇の「基準日」とは？概要と有休5日取得義務における注意点を解･･･

社会保険労務士大山敏和

有給休暇5日取得義務化への対応に効果的な「計画的付与制度」とは？

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？留意点や管理方法を解説

特定社会保険労務士篠原宏治

有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの･･･

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

「夏休みを廃止して有給休暇にできるのか？」働き方改革法への対応と注･･･

弁護士浅野英之

「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を･･･

SmartHR Mag. 編集部

有給休暇取得率50％で3年連続最下位の日本・・・。「有休5日取得義務･･･

社会保険労務士吉田崇

世間を賑わす「有休クイズ問題」。有給休暇運用の注意点は？

社会保険労務士吉田崇

人事労務の基礎知識～勤怠・休日・休暇編～【飲食・小売業、人事カイカ･･･

特定社会保険労務士羽田未希

意外とやりがちな「ブラック上司」の言動6つ

特定社会保険労務士篠原宏治

「有給休暇消化率」が50%で最下位の日本。各企業が向き合うべきポイン･･･

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

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社労士が解説！「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方改革法対応版アリ】