有給休暇

勤怠管理の影響は？「休業」と「休暇（有給・無給）」の違いを解説！

【社労士が解説】従業員の皆さま、「駆け込み有休取得」にならぬよう早め･･･

社会保険労務士大山敏和

年5日有休義務化から約1年。「駆け込み有給休暇取得」への対策と注意点

社会保険労務士大山敏和

【社労士が予想】2020年注目の人事労務トレンドワード10選

特定社会保険労務士榊裕葵

就業規則の「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」の概要と注意･･･

社会保険労務士大山敏和

働き方改革法「有給休暇5日取得義務対応」で注意すべき「不利益変更」の･･･

特定社会保険労務士篠原宏治

働き方改革法時代の「モデル就業規則」変更点と実務上の注意点

特定社会保険労務士榊裕葵

社労士が解説！これだけは知るべき新入社員むけ「労働基準法」の基礎知･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

有給休暇「比例付与」の基礎知識と時季指定義務

社会保険労務士大山敏和

2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

労務担当者必見！「改正労働基準法に関するQ＆A」実務上注意すべき項･･･

特定社会保険労務士篠原宏治

有給休暇の「基準日」とは？概要と有休5日取得義務における注意点を解･･･

社会保険労務士大山敏和

有給休暇5日取得義務化への対応に効果的な「計画的付与制度」とは？

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？留意点や管理方法を解説

特定社会保険労務士篠原宏治

有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの･･･

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

「夏休みを廃止して有給休暇にできるのか？」働き方改革法への対応と注･･･

弁護士浅野英之

「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を･･･

SmartHR Mag. 編集部

有給休暇取得率50％で3年連続最下位の日本・・・。「有休5日取得義務･･･

社会保険労務士吉田崇

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2021年4月スタート。中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用について解説

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