labor
違法長時間労働で運送会社が事業許可取消に――。「トラック運転者の長時･･･
弁護士 浅野 英之
時間外労働
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働き方改革法施行で見直すべき「労使協定」の要注意ポイント
社会保険労務士 大山 敏和
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働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？ 特別･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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36協定や割増率など「残業代」にまつわる基礎知識や計算方法
SmartHR Mag. 編集部
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ついに施行開始の働き方改革法。「3ヶ月のフレックスタイム制」の概要と･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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「働き方改革で収入が減った・・・」企業が見直すべき根本的課題とは？
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
成立した働き方改革法。「時間外労働時間の上限規制」とは？
社会保険労務士 大山 敏和
labor
部活の顧問に「時間外手当」や「休日手当」はつく？ つかない？
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
社内運動会や研修合宿などの会社行事は「休日出勤」に当たるのか？
弁護士 寺林 智栄
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
働き方改革法「有給休暇5日取得義務対応」で注意すべき「不利益変更」の盲点
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】
「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を解説
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中小企業編】
働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？ 特別条項も含め注意点を解説
「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？ 留意点や管理方法を解説
有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！
会社の健康診断は義務？ 企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント
