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【2020年4月適用】「時間外労働の罰則付き上限規制」中小企業におけ･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
時間外労働の上限規制
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働き方改革法の順次施行から3ヶ月。働く現場の実態や変化を考察
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
労務担当者必見！ 「改正労働基準法に関するQ＆A」実務上注意すべき項･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
働き方改革法施行で見直すべき「労使協定」の要注意ポイント
社会保険労務士 大山 敏和
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ついに順次施行の「働き方改革法」。実務上の注意点を社労士がおさらい
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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弁護士が解説！ 働き方改革関連法で注意すべき「罰則付きの改正事項」と･･･
弁護士 浅野 英之
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働き方改革法施行で見直すべき「就業規則」の要注意ポイント
社会保険労務士 大山 敏和
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元労働基準監督官が見る「新36協定 ／特別条項」新様式届出の注意点3･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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働き方改革関連法における「36協定／特別条項」実務上のお悩みQ＆A5･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？ 留意点や管理方法を解説
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？ 特別･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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飲食・小売業が対応すべき「働き方改革関連法」の優先事項【飲食・小売業･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を解説
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社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方改革法対応版アリ】
2020年は税制改正で「年末調整書類」が大きく変わる！ 改正内容と新書類を解説します。
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】
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入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは？
