reform-law
就業規則の「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」の概要と注意･･･
社会保険労務士 大山 敏和
就業規則
reform-law
働き方改革法「有給休暇5日取得義務対応」で注意すべき「不利益変更」の･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
reform-law
働き方改革法時代の「モデル就業規則」変更点と実務上の注意点
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
2018年を振り返って。 「人事労務」にまつわる注目トピック5つ
SmartHR Mag. 編集部
procedure
「特別休暇」とは？ 概要や種類、制定時の注意点などの基礎知識を解説！
特定社会保険労務士 山本 純次
hr-now
副業・兼業解禁に伴う「就業規則変更」と運用上の注意点とは？
社会保険労務士 大山 敏和
labor
就業規則の基礎知識。作成フローや注意事項を解説
SmartHR Mag. 編集部
procedure
副業解禁したい会社のための「就業規則＆副業規程」整備フロー
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
人事労務の基礎知識 ～就業規則・36協定編～【飲食・小売業、人事カイ･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
labor
「労働協約」と「労使協定」の違いとは？ 概要と位置づけを社労士が解説
社会保険労務士 大山 敏和
labor
モデル就業規則や雛形から「就業規則」を作成する際の注意点5つ
特定社会保険労務士 榊 裕葵
procedure
会社の判断で、一方的に労働条件を「不利益変更」することは許される？
弁護士 浅野 英之
trouble
人員拡大中の企業が「ヒトのトラブル」を避けるために必要なコト
社会保険労務士 大山 敏和
procedure
従業員がインフルエンザを発症！「対象者がやるべきこと」と「出勤停止期･･･
特定社会保険労務士 山本 純次
procedure
両立支援等助成金「再雇用者評価処遇コース」とは？ コース別の違いや申･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
22時以降の飲み会禁止？ 会社は社員のプライベートを制限をできるのか
弁護士 星野 宏明
labor
無期転換ルールへの対応待ったなしの「2018年問題」 企業が対策すべ･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
ネットサーフィンはサボり？ 会社は社員の「PC閲覧履歴」を監視可能な･･･
社会保険労務士 吉田 崇
アルバイトを戦力化するための「研修・トレーニング」【飲食・小売業、人事カイカク #13】
2020年に控える「電子申請義務化」。概要や罰則を弁護士が解説
明日からできる実践的な働き方改革。「生産性向上」に繋がる人事施策とは？ 【チームスピリット / Log11】
社労士が解説！ 労働保険料「年度更新」の進め方
デジタル手続法成立。人事労務の生産性向上に「HRテクノロジー」が欠かせないワケ
昼休みにまつわる労務リスクについて、弁護士が解説してみた
採用難時代の採用活動は「働きやすい職場づくり」から 【飲食・小売業、人事カイカク #12】
就業規則の「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」の概要と注意点
働き方改革法「有給休暇5日取得義務対応」で注意すべき「不利益変更」の盲点
