就業規則

2018年を振り返って。「人事労務」にまつわる注目トピック5つ

SmartHR Mag. 編集部

「特別休暇」とは？概要や種類、制定時の注意点などの基礎知識を解説！

特定社会保険労務士山本純次

副業・兼業解禁に伴う「就業規則変更」と運用上の注意点とは？

社会保険労務士大山敏和

就業規則の基礎知識。作成フローや注意事項を解説

SmartHR Mag. 編集部

副業解禁したい会社のための「就業規則＆副業規程」整備フロー

特定社会保険労務士榊裕葵

人事労務の基礎知識～就業規則・36協定編～【飲食・小売業、人事カイ･･･

特定社会保険労務士羽田未希

「労働協約」と「労使協定」の違いとは？概要と位置づけを社労士が解説

社会保険労務士大山敏和

モデル就業規則や雛形から「就業規則」を作成する際の注意点5つ

特定社会保険労務士榊裕葵

会社の判断で、一方的に労働条件を「不利益変更」することは許される？

弁護士浅野英之

人員拡大中の企業が「ヒトのトラブル」を避けるために必要なコト

社会保険労務士大山敏和

インフルエンザを発症した従業員

従業員がインフルエンザを発症！「対象者がやるべきこと」と「出勤停止期･･･

特定社会保険労務士山本純次

両立支援等助成金「再雇用者評価処遇コース」とは？コース別の違いや申･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

22時以降の飲み会禁止？会社は社員のプライベートを制限をできるのか

弁護士星野宏明

無期転換ルールへの対応待ったなしの「2018年問題」企業が対策すべ･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

ネットサーフィンはサボり？会社は社員の「PC閲覧履歴」を監視可能な･･･

社会保険労務士吉田崇

社労士が解説！キャリアアップ助成金「正社員化コース」の申請方法

社会保険労務士倉橋和之

「身元保証書」を提出しない内定者を入社拒否できるか？

「接待ゴルフ」が休日出勤に該当しない理由。ただし例外もアリ！

弁護士浅野英之

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社労士が解説！「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方改革法対応版アリ】

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働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？特別条項も含め注意点を解説

「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を解説