labor
労災発生時の対応手順とは？ 搬送や労災保険手続きの注意点を解説
特定社会保険労務士 篠原 宏治
労災
procedure
会社が負担する「労災保険料」の割合
SmartHR Mag. 編集部
labor
「高度プロフェッショナル制度」のリスクと闇。企業には高い労務管理能力･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
procedure
労災保険とは？ 基礎知識や仕組み、特徴を解説
SmartHR Mag. 編集部
trouble
厳罰の対象となる「労災隠し」とは？ 該当ケースや罰則を解説
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
労働災害（労災）に該当するケース、しないケース。一体どう違うの？
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
労災発生・・・！ 残業時間が「36協定の範囲内」でも労災認定はおりる･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
年末調整で発生する「還付金」の仕組みと計算方法を解説
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例
会社の健康診断は義務？ 企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント
年末調整と確定申告における「対象者の線引」とは？
通勤手当は含まれる？ 「標準報酬月額」の計算における3つのポイント
入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは？
「振替休日」と「代休」の違いとは？ 労働基準法違反になりかねない意外な盲点
契約書に「暴力団排除条項」や「反社会的勢力の排除」が必要な理由とは？
「会社が年末調整してくれない！」これって違法じゃないの・・・？
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