労務

社労士が解説！「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

#スマレジ会から学んだ、飲食業における「採用・人材力強化」3つの基･･･

人気ラーメン店が書類送検。外国人アルバイト雇用における3つの注意点と･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

「退職したらナゼか給与の返金を求められた・・・！」その理由とトラブル･･･

CADオペレーターから「労務のスペシャリスト」に。 BAKE手代さや･･･

部活の顧問に「時間外手当」や「休日手当」はつく？つかない？

特定社会保険労務士篠原宏治

人事労務管理を後回しにするとどうなる・・・？想定される最悪のケース･･･

特定社会保険労務士篠原宏治

なぜ今「働き方改革」なのか？取り組むべきワケとその本質に迫る

「会社都合で語られる生産性という言葉が嫌いです」JINS MEMEが･･･

一緒くたに考えてはいけない「業務委託契約」の注意点

弁護士浅野英之

「経営者が“なぜ”を語れなければ、働き方改革は失敗する」JINS M･･･

両立支援等助成金「再雇用者評価処遇コース」とは？コース別の違いや申･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

最大200万円の「業務改善助成金」で生産性向上を図るには？概要と申･･･

「勤務間インターバル制度」のねらいと導入にあたっての注意点

社会保険労務士原田雄一朗

401社になった「ブラック企業リスト」はブラック企業自然淘汰に一役買･･･

特定社会保険労務士篠原宏治

「人事労務電子化」の潮流が、社労士としての付加価値を提供するチャンス･･･

特定社会保険労務士山本純次

ユニークな休暇制度は「休暇取得の後ろめたさ」をなくすか？

社会保険労務士吉田崇

なぜ残業代ゼロ法案と批判されるのか？「高度プロフェッショナル制度」･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

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