trouble
「自然災害時の通勤中にケガ・・・。コレって労災適用？」社労士がQ＆A･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
労働災害
labor
労災発生時の対応手順とは？ 搬送や労災保険手続きの注意点を解説
特定社会保険労務士 篠原 宏治
procedure
会社が負担する「労災保険料」の割合
SmartHR Mag. 編集部
labor
「高度プロフェッショナル制度」のリスクと闇。企業には高い労務管理能力･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
procedure
労災保険とは？ 基礎知識や仕組み、特徴を解説
SmartHR Mag. 編集部
trouble
厳罰の対象となる「労災隠し」とは？ 該当ケースや罰則を解説
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
5つの事例から学ぶ「通勤災害」に該当するケース、該当しないケース。
社会保険労務士 大山 敏和
labor
労災発生・・・！ 残業時間が「36協定の範囲内」でも労災認定はおりる･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
「どうして今、エンゲージメントが重要なのか」慶應義塾大学 山本勲教授×SmartHR 薮田対談
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定！ 労務管理のポイントを社労士が解説
早めの対応を。2021年4月施行「中途採用比率の公表義務化」について弁護士が解説
年末調整シーズン目前！「令和2年度 税制改正」に伴う6つの変更ポイント
弁護士目線で見た、テレワーク時代に進めるべき「労働条件通知書」と「労働契約書」の電子化について
コロナ禍に伴う「標準報酬月額の特例改訂」についてのよくある質問を社労士が解説
社労士が解説！ 今月のHRニュース 2020年8月編（雇用調整助成金、労災保険法の改正、最低賃金引き上げなど）
自社にマッチしたHRテクノロジーの選び方とは？【はじめてのHRテクノロジー #3】
HRテクノロジー導入におすすめのタイミングとは？【はじめてのHRテクノロジー #2】
