labor
労災発生時の対応手順とは？ 搬送や労災保険手続きの注意点を解説
特定社会保険労務士 篠原 宏治
労働災害
procedure
会社が負担する「労災保険料」の割合
SmartHR Mag. 編集部
labor
「高度プロフェッショナル制度」のリスクと闇。企業には高い労務管理能力･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
procedure
労災保険とは？ 基礎知識や仕組み、特徴を解説
SmartHR Mag. 編集部
trouble
厳罰の対象となる「労災隠し」とは？ 該当ケースや罰則を解説
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
5つの事例から学ぶ「通勤災害」に該当するケース、該当しないケース。
社会保険労務士 大山 敏和
labor
労災発生・・・！ 残業時間が「36協定の範囲内」でも労災認定はおりる･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】
「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を解説
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中小企業編】
働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？ 特別条項も含め注意点を解説
「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？ 留意点や管理方法を解説
有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！
働き方改革法「有給休暇5日取得義務対応」で注意すべき「不利益変更」の盲点
会社の健康診断は義務？ 企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント
