trouble
「自然災害時の通勤中にケガ・・・。コレって労災適用？」社労士がQ＆A･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
労働災害
labor
労災発生時の対応手順とは？ 搬送や労災保険手続きの注意点を解説
特定社会保険労務士 篠原 宏治
procedure
会社が負担する「労災保険料」の割合
SmartHR Mag. 編集部
labor
「高度プロフェッショナル制度」のリスクと闇。企業には高い労務管理能力･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
procedure
労災保険とは？ 基礎知識や仕組み、特徴を解説
SmartHR Mag. 編集部
trouble
厳罰の対象となる「労災隠し」とは？ 該当ケースや罰則を解説
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
5つの事例から学ぶ「通勤災害」に該当するケース、該当しないケース。
社会保険労務士 大山 敏和
labor
労災発生・・・！ 残業時間が「36協定の範囲内」でも労災認定はおりる･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
「出張の移動時間って労働時間？」適正な勤怠管理に役立つ豆知識
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を解説
子供がいる場合の「扶養控除」における4つの注意点
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方改革法対応版アリ】
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】
2020年の改正法でどう変わる？ 派遣労働者と同一労働・同一賃金の注意点を解説
有給休暇の「基準日」とは？ 概要と有休5日取得義務における注意点を解説
入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは？
