labor
労災発生時の対応手順とは？ 搬送や労災保険手続きの注意点を解説
特定社会保険労務士 篠原 宏治
労働災害
procedure
会社が負担する「労災保険料」の割合
SmartHR Mag. 編集部
labor
「高度プロフェッショナル制度」のリスクと闇。企業には高い労務管理能力･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
procedure
労災保険とは？ 基礎知識や仕組み、特徴を解説
SmartHR Mag. 編集部
trouble
厳罰の対象となる「労災隠し」とは？ 該当ケースや罰則を解説
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
5つの事例から学ぶ「通勤災害」に該当するケース、該当しないケース。
社会保険労務士 大山 敏和
labor
労災発生・・・！ 残業時間が「36協定の範囲内」でも労災認定はおりる･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
従業員がインフルエンザを発症！「対象者がやるべきこと」と「出勤停止期間の扱い」を解説
会社の健康診断は義務？ 企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント
社労士が予想！ 2019年注目の「人事労務トレンドワード」10選
入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは？
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例
「源泉徴収票の見方」と「所得税の計算方法」を理解して税金知識をアップしよう！
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】
通勤手当は含まれる？ 「標準報酬月額」の計算における3つのポイント
