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客先常駐者はどう対応すべき？ 「客観的方法による労働時間管理」の方法･･･
社会保険労務士 大山 敏和
働き方改革
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働き方改革法の順次施行から3ヶ月。働く現場の実態や変化を考察
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
ホワイト物流推進運動って何？ 「物流業界の働き方」の現状と法的リスク･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
アルバイトを戦力化するための「研修・トレーニング」【飲食・小売業、人･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
hr-now
明日からできる実践的な働き方改革。「生産性向上」に繋がる人事施策とは･･･
うちだ まみ
hr-now
デジタル手続法成立。人事労務の生産性向上に「HRテクノロジー」が欠か･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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昼休みにまつわる労務リスクについて、弁護士が解説してみた
弁護士 浅野 英之
labor
採用難時代の採用活動は「働きやすい職場づくり」から 【飲食・小売業、･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
labor
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
労務担当者必見！ 「改正労働基準法に関するQ＆A」実務上注意すべき項･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
有給休暇の「基準日」とは？ 概要と有休5日取得義務における注意点を解･･･
社会保険労務士 大山 敏和
labor
ついに順次施行の「働き方改革法」。実務上の注意点を社労士がおさらい
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
弁護士が解説！ 働き方改革関連法で注意すべき「罰則付きの改正事項」と･･･
弁護士 浅野 英之
labor
働き方改革法での「労働時間把握義務化」。未対応企業が今すぐ実行すべき･･･
特定社会保険労務士 山本 純次
labor
働き方改革法施行で見直すべき「就業規則」の要注意ポイント
社会保険労務士 大山 敏和
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飲食・小売業「人手不足時代」の人事戦略とは？【飲食・小売業、人事カイ･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
labor
労務担当者が知るべき「高度プロフェッショナル制度」実務上の注意点
特定社会保険労務士 小高 東
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を解説
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2020年は税制改正で「年末調整書類」が大きく変わる！ 改正内容と新書類を解説します。
労災保険とは？ 基礎知識や仕組み、特徴を解説
働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？ 特別条項も含め注意点を解説
入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは？
「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？ 留意点や管理方法を解説
「振替休日」と「代休」の違いとは？ 労働基準法違反になりかねない意外な盲点
