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「手待ち時間」と「休憩時間」 のボーダーラインとは？
特定社会保険労務士 小高 東
有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】
働き方改革法での「労働時間把握義務化」。未対応企業が今すぐ実行すべきことは？
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方改革法対応版アリ】
働き方改革法施行で見直すべき「就業規則」の要注意ポイント
「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？ 留意点や管理方法を解説
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会社の健康診断は義務？ 企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント
