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「不適切データ問題」からみる3つの教訓。裁量労働制の本質的な議論を
特定社会保険労務士 榊 裕葵
有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！
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社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方改革法対応版アリ】
働き方改革法施行で見直すべき「就業規則」の要注意ポイント
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