人事

社労士が解説！「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

雇用契約書・労働条件通知書の締結

入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは？

特定社会保険労務士榊裕葵

人事評価制度と昇降格、そして昇給・減給の注意点とは？

社会保険労務士倉橋和之

【人事のプロが斬る働き方改革 #3】人事制度運用のコツは「ABテスト･･･

【人事のプロが斬る働き方改革 #2】働き方改革の成否は「経営合宿」が･･･

【人事のプロが斬る働き方改革 #1】そもそもベンチャー企業に「働き方･･･

「経営者が無能、バカ…」転職クチコミサイトの誹謗中傷は削除請求できる･･･

弁護士浅野英之

「意識高い系社員」が現れたら「組織課題」を見直そう

社会保険労務士吉田崇

なぜ今「働き方改革」なのか？取り組むべきワケとその本質に迫る

「タバコ休憩はずるい！」喫煙者と非喫煙者とで「不公平感のない職場環境･･･

弁護士浅野英之

「会社都合で語られる生産性という言葉が嫌いです」JINS MEMEが･･･

一緒くたに考えてはいけない「業務委託契約」の注意点

弁護士浅野英之

「経営者が“なぜ”を語れなければ、働き方改革は失敗する」JINS M･･･

両立支援等助成金「再雇用者評価処遇コース」とは？コース別の違いや申･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

最大200万円の「業務改善助成金」で生産性向上を図るには？概要と申･･･

「勤務間インターバル制度」のねらいと導入にあたっての注意点

社会保険労務士原田雄一朗

401社になった「ブラック企業リスト」はブラック企業自然淘汰に一役買･･･

特定社会保険労務士篠原宏治

「人事労務電子化」の潮流が、社労士としての付加価値を提供するチャンス･･･

特定社会保険労務士山本純次

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社労士が解説！「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方改革法対応版アリ】