labor
人事労務の基礎知識 ～就業規則・36協定編～【飲食・小売業、人事カイ･･･
2018.05.30 特定社会保険労務士 羽田未希
36協定
labor
社労士が解説！ 「労働協約」と「労使協定」の違いとは
2018.04.20 社会保険労務士 大山 敏和
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アルバイトの「社員登用」手続きにおける労務上の注意点
2018.03.15 特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
アルバイトが「1ヶ月休み無しシフト」を希望してきた・・・!? シフ･･･
2018.03.12 社会保険労務士 吉田 崇
procedure
副業・兼業の「法的注意点」 36協定違反になる可能性も・・・
2018.01.09 特定社会保険労務士 榊 裕葵
hr-now
社労士が予想！ 2018年注目の「人事労務トレンドワード」10選
2018.01.04 特定社会保険労務士 榊 裕葵
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労災発生・・・！ 残業時間が「36協定の範囲内」でも労災認定はおりる･･･
2017.10.27 特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
もし「労働者代表」に選出されたら何をすればイイの？ 社労士が解説
2017.09.15 社会保険労務士 倉橋 和之
labor
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例
2017.08.03 特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
労働者の4割強が知らない「36協定」しかし働く上では超重要！
2017.07.24 社会保険労務士 吉田 崇
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法令遵守しながら自主的な残業も尊重する「 #ネオみなし残業制 」のス･･･
2017.06.13 特定社会保険労務士 榊 裕葵
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知っておきたい「過労死ライン」の基準や「過労死等防止対策推進法」の基･･･
2016.06.28 弁護士 星野 宏明
「住民税決定通知書」が届いたらチェックすべき重要ポイント
会社の健康診断は義務？ 事業者が押さえるべき4つのポイントとは
通勤手当は含まれる！「報酬月額」の計算で注意するべき3つのポイント
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例
「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いと実務上の運用
採用時の健康診断の扱いに注意！ 選考理由に含めて良いかどうかなどの留意点も解説します
「源泉徴収票」の見方を理解して税金知識をアップしよう！
契約書に「暴力団排除条項」や「反社会的勢力の排除」が必要な理由とは？
「月額変更届」の基礎知識！ ポイントとなる「提出時期」と「提出先」を押さえよう
