36協定

働き方改革法施行後も、いまだ4割強が知らない「36協定」とは？

社会保険労務士吉田崇

社労士が解説！これだけは知るべき新入社員むけ「労働基準法」の基礎知･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

労務担当者必見！「改正労働基準法に関するQ＆A」実務上注意すべき項･･･

特定社会保険労務士篠原宏治

働き方改革法施行で見直すべき「労使協定」の要注意ポイント

社会保険労務士大山敏和

ついに順次施行の「働き方改革法」。実務上の注意点を社労士がおさらい

特定社会保険労務士榊裕葵

弁護士が解説！働き方改革関連法で注意すべき「罰則付きの改正事項」と･･･

弁護士浅野英之

面接で求職者から「36協定を見せて」と言われた！人事は見せる必要あ･･･

社会保険労務士吉田崇

元労働基準監督官が見る「新36協定／特別条項」新様式届出の注意点3･･･

特定社会保険労務士篠原宏治

働き方改革関連法における「36協定／特別条項」実務上のお悩みQ＆A5･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

社労士が解説！「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？特別･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

副業・兼業解禁に伴う「就業規則変更」と運用上の注意点とは？

社会保険労務士大山敏和

働き方改革法で「36協定」や「特別条項」どうなる？

社会保険労務士事務所いいだ　飯田弘和

労働者と使用者が結ぶ「労使協定」の概要とは？

SmartHR Mag. 編集部

変更が閣議決定された「過労死防止大綱」の具体的ポイント

社会保険労務士大山敏和

成立した働き方改革法。「時間外労働時間の上限規制」とは？

社会保険労務士大山敏和

労務担当者が知るべき「働き方改革法案」で可決された9つの具体的ポイン･･･

特定社会保険労務士榊裕葵

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過去最多となった平成30年の「在留資格取消件数」。人事が注意すべきことは？