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副業・兼業解禁に伴う「就業規則変更」と運用上の注意点とは？
社会保険労務士 大山 敏和
36協定
labor
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
働き方改革法で「36協定」や「特別条項」どうなる？
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
labor
労働者と使用者が結ぶ「労使協定」の概要とは？
SmartHR Mag. 編集部
labor
変更が閣議決定された「過労死防止大綱」の具体的ポイント
社会保険労務士 大山 敏和
labor
成立した働き方改革法。「時間外労働時間の上限規制」とは？
社会保険労務士 大山 敏和
labor
労務担当者が知るべき「働き方改革法案」で可決された9つの具体的ポイン･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
人事労務の基礎知識 ～就業規則・36協定編～【飲食・小売業、人事カイ･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
labor
「労働協約」と「労使協定」の違いとは？ 概要と位置づけを社労士が解説
社会保険労務士 大山 敏和
labor
アルバイトの「社員登用」手続きにおける労務上の注意点
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
アルバイトが「1ヶ月休み無しシフト」を希望してきた・・・!? シフ･･･
社会保険労務士 吉田 崇
procedure
副業・兼業の「法的注意点」 36協定違反になる可能性も・・・
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
社労士が予想！ 2018年注目の「人事労務トレンドワード」10選
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
労災発生・・・！ 残業時間が「36協定の範囲内」でも労災認定はおりる･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
もし「労働者代表」に選出されたら何をすればイイの？ 社労士が解説
社会保険労務士 倉橋 和之
labor
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
労働者の4割強が知らない「36協定」しかし働く上では超重要！
社会保険労務士 吉田 崇
labor
法令遵守しながら自主的な残業も尊重する「 #ネオみなし残業制 」のス･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
年末調整で発生する「還付金」の仕組みと計算方法を解説
「源泉徴収票」とは？ 基本的概要や必要なタイミング、見方を解説！
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
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会社の健康診断は義務？ 企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント
通勤手当は含まれる？ 「標準報酬月額」の計算における3つのポイント
入社時に必要な「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いとは？
契約書に「暴力団排除条項」や「反社会的勢力の排除」が必要な理由とは？
「源泉徴収票の見方」と「所得税の計算方法」を理解して税金知識をアップしよう！
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