labor
労働者と使用者が結ぶ「労使協定」の概要とは？
SmartHR Mag. 編集部
36協定
labor
変更が閣議決定された「過労死防止大綱」の具体的ポイント
社会保険労務士 大山 敏和
labor
成立した働き方改革法。「時間外労働の上限規制」とは？
社会保険労務士 大山 敏和
labor
労務担当者が知るべき「働き方改革法案」で可決された9つの具体的ポイン･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
人事労務の基礎知識 ～就業規則・36協定編～【飲食・小売業、人事カイ･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
labor
「労働協約」と「労使協定」の違いとは？ 概要と位置づけを社労士が解説
社会保険労務士 大山 敏和
labor
アルバイトの「社員登用」手続きにおける労務上の注意点
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
アルバイトが「1ヶ月休み無しシフト」を希望してきた・・・!? シフ･･･
社会保険労務士 吉田 崇
procedure
副業・兼業の「法的注意点」 36協定違反になる可能性も・・・
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
社労士が予想！ 2018年注目の「人事労務トレンドワード」10選
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
労災発生・・・！ 残業時間が「36協定の範囲内」でも労災認定はおりる･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
もし「労働者代表」に選出されたら何をすればイイの？ 社労士が解説
社会保険労務士 倉橋 和之
labor
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
労働者の4割強が知らない「36協定」しかし働く上では超重要！
社会保険労務士 吉田 崇
labor
法令遵守しながら自主的な残業も尊重する「 #ネオみなし残業制 」のス･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
trouble
知っておきたい「過労死ライン」の基準や「過労死等防止対策推進法」の基･･･
弁護士 星野 宏明
会社の健康診断は義務？ 企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント
【2019年4月解禁】人事労務部門が待ちわびた「労働条件通知書の電子化」とは？
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