labor
飲食・小売業における「東京五輪シーズン」の人事労務課題と対策
特定社会保険労務士 羽田未希
36協定
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働き方改革法施行後も、いまだ4割強が知らない「36協定」とは？
社会保険労務士 吉田 崇
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社労士が解説！ これだけは知るべき新入社員むけ「労働基準法」の基礎知･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
労務担当者必見！ 「改正労働基準法に関するQ＆A」実務上注意すべき項･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
働き方改革法施行で見直すべき「労使協定」の要注意ポイント
社会保険労務士 大山 敏和
labor
ついに順次施行の「働き方改革法」。実務上の注意点を社労士がおさらい
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
弁護士が解説！ 働き方改革関連法で注意すべき「罰則付きの改正事項」と･･･
弁護士 浅野 英之
labor
面接で求職者から「36協定を見せて」と言われた！ 人事は見せる必要あ･･･
社会保険労務士 吉田 崇
labor
元労働基準監督官が見る「新36協定 ／特別条項」新様式届出の注意点3･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
働き方改革関連法における「36協定／特別条項」実務上のお悩みQ＆A5･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
labor
働き方改革法における「新36協定」と「旧36協定」はどう違う？ 特別･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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副業・兼業解禁に伴う「就業規則変更」と運用上の注意点とは？
社会保険労務士 大山 敏和
labor
働き方改革法で「36協定」や「特別条項」どうなる？
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
labor
労働者と使用者が結ぶ「労使協定」の概要とは？
SmartHR Mag. 編集部
labor
変更が閣議決定された「過労死防止大綱」の具体的ポイント
社会保険労務士 大山 敏和
labor
成立した働き方改革法。「時間外労働時間の上限規制」とは？
社会保険労務士 大山 敏和
厚生労働省によるコロナウイルスの労務対応について社労士がQ＆Aで解説
「同一労働・同一賃金」の法改正概要と飲食・小売業への影響
2020年6月1日「パワハラ防止措置」義務化へ。人事労務担当者が取り組むべき対策とは
「派遣労働者の同一労働・同一賃金」について、社労士がQ&A形式で解説！
【社労士が解説】従業員の皆さま、「駆け込み有休取得」にならぬよう早めの対策を！
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人材派遣業界の労務課題とは？企業規模ごとに解説 【人材派遣業の人事カイカク #1】
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年5日有休義務化から約1年。「駆け込み有給休暇取得」への対策と注意点
