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働き方改革法で「勤務間インターバル」が努力義務化。概要と注意点を解説
特定社会保険労務士 篠原 宏治 HOT
長時間労働
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変更が閣議決定された「過労死防止大綱」の具体的ポイント
社会保険労務士 大山 敏和
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なぜ取締役には残業代が出ないの？ 「名ばかり取締役」問題の注意点
弁護士 星野 宏明
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「IT土方」はもう古い！ 元エンジニアの社労士が語る「IT技術者の未･･･
社会保険労務士 吉田 崇
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残業時間削減の第一歩！ 漏れなく確実に「勤怠管理」するための方法
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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現場を顧みない「いきなり時短」の強要は「ジタハラ」に繋がりかねない
特定社会保険労務士 野崎 大輔
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経営者が本気にならないと「残業時間」は一向に削減できない
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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「名ばかり管理職」とは？ 判定チェックリストと対応手順4ステップ
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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法令遵守しながら自主的な残業も尊重する「 #ネオみなし残業制 」のス･･･
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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残業時間はどう扱われる？ 働き方改革の一環「フレックスタイム制」運用･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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残業と同じ扱い？ 早朝出勤が「労働時間に該当」する3つの具体例
弁護士 木川 雅博
procedure
懲戒解雇？ 自然退職？ 社員の「無断欠勤」が続くときの対応方法とは
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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労働時間を適切に把握しよう！ 新ガイドラインに基づいて使用者が講ずべ･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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日本で「ストライキ」を実施する際の4つの注意事項
弁護士 木川 雅博
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残業代の計算方法を解説！ 時間外労働や深夜労働の割増率を理解しよう
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
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休日に急な出社命令・・・年末年始に出社しないとどうなる？
特定社会保険労務士 野崎 大輔
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【職場の暴力】証拠を押さえる5つの方法と、取るべき対応とは？
弁護士 寺林 智栄
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長時間労働の対策における管理職の心構えとは？
社会保険労務士 大山 敏和
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
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