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社員
labor
無期転換ルールへの対応待ったなしの「2018年問題」 企業が対策すべ・・・
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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ネットサーフィンはサボり? 会社は社員の「PC閲覧履歴」を監視可能な・・・
社会保険労務士 吉田 崇
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有能な社員の経歴詐称・・・「解雇」か「継続勤務」どう対処すべきか?
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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会社が「退職予定者」の給与を減らすことは許される?
弁護士 浅野 英之
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法令遵守しながら自主的な残業も尊重する「 #ネオみなし残業制 」のス・・・
特定社会保険労務士 榊 裕葵
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従業員が「痴漢で逮捕」された時、会社はどう対応すべき?
弁護士 星野 宏明
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懲戒解雇? 自然退職? 社員の「無断欠勤」が続くときの対応方法とは
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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残業代の計算方法を解説! 時間外労働や深夜労働の割増率を理解しよう
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
SmartHR
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雇用保険制度は失業手当だけじゃない! 企業は「教育訓練給付金」を活用・・・
社会保険労務士 大山 敏和
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社労士が解説! 今月のHRニュース 2020年3月編(コロナウイルス関連/電子申請義務化/時間外労働の上限規制など)
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2021年春の主要法改正をまとめてチェック。同一労働・同一賃金、中途採用公表義務化、障害者法定雇用率の引き上げなど
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2021年4月、36協定届が新様式へ。変更内容と注意点を社労士が解説
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2021年4月スタート。中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用について解説
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【テレワーク対応版】新入社員の入社手続きに必要な書類一覧と労務がやるべきことまとめ
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