labor
日本の「有休消化率」は50%で最下位…。各企業が向き合うべきポイント･･･
2018.01.10 社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
有給
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「仕事始めの有給取得」で最大10連休も可能・・・！ ただし、ご利用は･･･
2017.12.06 社会保険労務士 吉田 崇
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「有給取得率」の高い企業・低い企業、どこが違うの？ 社労士が特徴を解･･･
2017.10.18 特定社会保険労務士 篠原 宏治
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「ア〜！ 休みづら〜い！」6割が有給取得に罪悪感・・・会社の雰囲気は･･･
2017.09.26 社会保険労務士 吉田 崇
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従業員による「有給休暇の当日申請」を企業は却下してもよい？
2017.05.12 特定社会保険労務士 篠原 宏治
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病気やケガで会社を休んでも安心。 傷病手当金の支給要件や計算方法を学･･･
2016.12.08 社会保険労務士 佐佐木 由美子
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有給休暇を使うと給料が減る？ ・・・意外と知らない「年次有給休暇」の･･･
2016.09.03 弁護士 木川 雅博
「バックレ新入社員」が発生・・・、退職手続きして大丈夫なの？
「タバコ休憩はずるい！」喫煙者と非喫煙者とで「不公平感のない職場環境」を整えるには？
会社の健康診断は義務？ 事業者が押さえるべき4つのポイントとは
日本の「サービス業の労働生産性」はアメリカの約5割・・・。国を挙げて解決すべき根深い課題とは？
通勤手当は含まれる！「報酬月額」の計算で注意するべき3つのポイント
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例
人事労務担当者が知っておくべき「社会保険」の手続き方法
採用時の健康診断の扱いに注意！ 選考理由に含めて良いかどうかなどの留意点も解説します
契約書に「暴力団排除条項」や「反社会的勢力の排除」が必要な理由とは？
