labor
人事労務の基礎知識 ～勤怠・休日・休暇編～【飲食・小売業、人事カイカ･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
有給
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「有給休暇消化率」が50%で最下位の日本。各企業が向き合うべきポイン･･･
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
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「仕事始めの有給取得」で最大10連休も可能・・・！ ただし、ご利用は･･･
社会保険労務士 吉田 崇
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「有給取得率」の高い企業・低い企業、どこが違うの？ 社労士が特徴を解･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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「ア〜！ 休みづら〜い！」6割が有給取得に罪悪感・・・会社の雰囲気は･･･
社会保険労務士 吉田 崇
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従業員による「有給休暇の当日申請」を企業は却下してもよいのか？
特定社会保険労務士 篠原 宏治
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病気やケガで会社を休んでも安心。 傷病手当金の支給要件や計算方法を学･･･
社会保険労務士 佐佐木 由美子
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有給休暇を使うと給料が減る ・・・？ 意外と知らない「年次有給休暇」･･･
弁護士 木川 雅博
「同一労働・同一賃金」の法改正概要と飲食・小売業への影響
2020年6月1日「パワハラ防止措置」義務化へ。人事労務担当者が取り組むべき対策とは
「派遣労働者の同一労働・同一賃金」について、社労士がQ&A形式で解説！
【社労士が解説】従業員の皆さま、「駆け込み有休取得」にならぬよう早めの対策を！
【徹底解説】最短1日！ ビックリするほど簡単な「電子証明書」の取得方法
人材派遣業界の労務課題とは？企業規模ごとに解説 【人材派遣業の人事カイカク #1】
ハローワークの雇用保険適用窓口受付時間短縮へ！いま労務担当者が知っておきたい電子申請の始め方
年5日有休義務化から約1年。「駆け込み有給休暇取得」への対策と注意点
飲食・小売業における「東京五輪シーズン」の人事労務課題と対策
