labor
人事労務の基礎知識 ～勤怠・休日・休暇編～【飲食・小売業、人事カイカ･･･
特定社会保険労務士 羽田未希
有給
labor
「有給休暇消化率」が50%で最下位の日本。各企業が向き合うべきポイン･･･
社会保険労務士事務所いいだ 飯田 弘和
procedure
「仕事始めの有給取得」で最大10連休も可能・・・！ ただし、ご利用は･･･
社会保険労務士 吉田 崇
labor
「有給取得率」の高い企業・低い企業、どこが違うの？ 社労士が特徴を解･･･
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
「ア〜！ 休みづら〜い！」6割が有給取得に罪悪感・・・会社の雰囲気は･･･
社会保険労務士 吉田 崇
procedure
従業員による「有給休暇の当日申請」を企業は却下してもよいのか？
特定社会保険労務士 篠原 宏治
labor
病気やケガで会社を休んでも安心。 傷病手当金の支給要件や計算方法を学･･･
社会保険労務士 佐佐木 由美子
labor
有給休暇を使うと給料が減る ・・・？ 意外と知らない「年次有給休暇」･･･
弁護士 木川 雅博
有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【大企業編】
労務担当者が知るべき「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法は？
社労士が解説！ 「特別条項付き36協定」設定の良い例・悪い例【働き方改革法対応版アリ】
働き方改革法での「労働時間把握義務化」。未対応企業が今すぐ実行すべきことは？
「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは？ 留意点や管理方法を解説
「有給休暇」の基礎知識。“付与日数”や“5日取得義務”などの注意点を解説
会社の健康診断は義務？ 企業が把握すべき定期健康診断4つのポイント
2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中小企業編】
